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So bekommen Sie den gewünschten Job – Karriereplan Beispiele

Unabhängig davon, wo Ihre beruflichen Ambitionen liegen mögen, und welchen zeitlichen Rahmen Sie sich gesetzt haben: Sie teilen Ihr Los mit allen, die arbeiten müssen, um sich ihren Lehensunterhalt zu verdienen. Gelegentlich hören Sie von einer guten Möglichkeit einen Job zu bekommen, der Ihnen gefallen würde, und Sie tun alles, um diese Position zu bekommen. Doch hier liegt der Hase im Pfeffer: Ob Sie den Job bekommen, hängt nicht nur von Ihren Qualifikationen ab, sondern auch davon, wie geschickt Sie sich auf der Jagd nach dem Job anstellen. In diesem Artikel erhalten Sie einen Crash-Kurs in der Kunst der erfolgreichen Jagd nach einem Arbeitsplatz, allerdings mit einem Augenzwinkern. Ich gehe allerdings davon aus, dass Sie die Voraussetzungen für eine erfolgreiche Arbeitsplatzsuche schon geschaffen haben. Sie haben eine ziemlich klare Vorstellung, wie Ihr Beruf aussehen sollte – oder muss – um Ihr Karriereziel zu erreichen. Sie wollen mehr, als nur einen guten Job. Es geht darum einen Job zu finden, der zur Ihrem Ziel führt, oder der Sie Ihrem Karriereziel näher bringt. Unter diesem Gesichtspunkt spielt die Suche eine sehr wichtige Rolle und Sie müssen so gründlich und konzentriert wie möglich an der Spitze der Meute sein und rechtzeitig die Firmen ausmachen, nach denen Sie suchen. Haben Sie die richtige Firma gefunden, können Sie sich nicht hinsetzen und warten, bis eine Stelle ausgeschrieben wird – Sie müssen aktiv werden und strategisch vorgehen. Dieser Artikel soll zeigen, wie Sie das am besten angehen.

Engen Sie die Auswahl ein
Es ist völlig gleichgültig, welche Art von Arbeitsplatz Sie suchen: Sie müssen die Auswahl Kriterien festlegen, bevor Sie sich auf die Suche machen. Ansonsten würden Sie von der Vielzahl der Möglichkeiten überwältigt. Ganz besonders wichtig ist die Eingrenzung, wenn der Job etwas mit Ihrem Karriereplan zu tun hat. Was für einen anderen ein toller Job sein mag, kann für Sie völlig ungeeignet sein, weil er nicht Ihren Auswahlkriterien entspricht. Mit anderen Worten: Er bringt Sie auf Ihrem Weg nicht weiter und verbessert auch nicht Ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

So finden Sie die Jobs, die Sie haben wollen
Natürlich können Sie stundenlang die Kleinanzeigen nach einem Job durchsuchen. Das ist nicht unbedingt falsch, doch selbst wenn Sie auf eine Anzeige stoßen, die Ihr Interesse findet, sind Sie einer von vielen, die sich um diese Stelle bemühen. Gibt es denn eine bessere Möglichkeit? Ja, aber das erfordert etwas Arbeit. Der größte Teil der Arbeit besteht darin, die Unternehmen herauszusuchen, in denen Sie auf der Grundlage Ihrer Auswahlkriterien gern arbeiten würden. Möglicherweise müssen Sie Ihre Kriterien ausweilen oder einengen, um sich eine Liste von Unternehmen zurechtzulegen – etwa 30 bis 40 Unternehmen. Eigentlich sollten Sie sich eine Art von Datenbank über diese Unternehmen anlegen und immer eintragen, was Sie darüber herausfinden können. Sie können in Ihrer Datenbank so viele Rubriken anlegen, wie Sie möchten. Auf alle Fälle sollten Sie ein wenig Platz lassen, für Kontaktpersonen aus der Firma, die Sie kennengelernt haben. Mit der Zeit fügen Sie Namen von Leuten ein, die entweder in der Firma arbeiten, etwas über das Unternehmen wissen oder jemanden kennen, der in dieser Firma arbeitet. Wenn Sie branchenspezifisch suchen – wenn Sie beispielsweise genau wissen, dass Sie im Finanzbereich arbeiten wollen – dann haben Sie die Möglichkeiten schon eingeengt. Suchen Sie nicht in einer bestimmten Branche – vielleicht, wenn Sie im Marketing arbeiten wollen, wobei die Branche nicht so wichtig ist – dann müssen Sie eine Handvoll Branchen auswählen, die Ihnen am liebsten wären. Die Unternehmensgröße oder der Standort könnte die Liste der in Frage kommenden Firmen auch verkürzen. Ihr Ziel sollte es sein, ein auf Sie zugeschnittenes Profil jedes Unternehmens zu erstellen. Diese Informationen helfen Ihnen zu entscheiden, wie Sie an das Unternehmen herantreten, was Sie sagen und was Sie tun wollen. So sind Sie der Konkurrenz um mindestens zehn Schritte voraus.

Ihr Weg ins Unternehmen
Haben Sie eine Reihe von Unternehmen gefunden, die für Sie realistische Möglichkeiten sehen (entweder jetzt oder in der Zukunft), dann ist Ihre nächste Aufgabe herauszufinden, wer im Unternehmen für Personaleinstellungen zuständig ist. Es ist zwar keine schlechte Strategie, unaufgefordert einen Bewerbungsbrief mit einem Lebenslauf einfach an die Personalabteilung zu schicken, doch besser ist es, Ihr Netzwerk zu benutzen. Wenn Sie niemanden kennen, der in dem Unternehmen arbeitet, rufen Sie Ihre Kontakte an und fragen, ob diese jemanden in der Firma kennen. Haben Sie die Möglichkeit, mit einem Insider zu sprechen, dann werden Sie ein besseres Gefühl für die Möglichkeiten einer Einstellung bekommen.