Auf das Bewerbungsgespräch vorbereiten – Berufseinstieg nach dem Studium suchen

Bereiten Sie sich auf das Bewerbungsgespräch vor
Überzeugen Sie im Bewerbungsgespräch durch gute Vorbereitung und perfekte Selbstdarstellung. Die erste Hürde haben Sie bereits geschafft. Die Chance, zum Bewerbungsgespräch eingeladen zu werden, müssen Sie unbedingt nutzen. Untermauern Sie den ersten positiven Eindruck nun im Gespräch! Auch wenn viele Personaler oft schlecht oder gar nicht vorbereitet ins Bewerber-Interview gehen, sollten Sie nicht den gleichen Fehler machen. Und vor allem, vielleicht ist der Personaler in Ihrem Gespräch ja perfekt vorbereitet! Jetzt haben Sie Ihre berufliche Chance wirklich in der Hand.

Vorbereitung
Nur mit guter Vorbereitung werden Sie ein gelungenes Gespräch führen. Daher befolgen Sie die nachfolgenden Tipps:
■ Informieren Sie sich nochmals genau über das Unternehmen und die Branche (Internet, Fachzeitungen etc.) und verschaffen Sie sich einen Überblick über anstehende Herausforderungen, Ziele und Veränderungen in der Branche und/oder dem Unternehmen.
■ Lesen Sie nochmals genau die Anzeige und studieren Sie ähnliche Anzeigen anderer Unternehmen, um vergleichbare Erwartungen und Anforderungen zu kennen.
■ Stellen Sie Ihre Erwartungen, Ihre Kompetenzen und Stärken für sich stichpunktartig zusammen, so haben Sie sie im Gespräch besser präsent.
■ Beschäftigen Sie sich nochmals mit Ihrem Werdegang/Lebenslauf und üben Sie, diesen chronologisch zu erzählen mit Begründungen, warum Sie welche Schule oder genau diese Ausbildung bzw. Studium ergriffen haben.
■ Klären Sie für sich, was Sie im Gespräch fragen wollen. Überlegen Sie sich gezielte Fragen. Es ist üblich und wirkt auch gut vorbereitet, wenn Sie Ihre Fragen schriftlich vorbereiten und ins Gespräch mitnehmen. Vermeiden Sie cs allerdings, Fragen zu stellen, die bereits im Gespräch erläutert wurden.

Das bringt Sie weiter
Notieren Sie nach dem Gespräch, was gut und was schlecht gelaufen ist bzw. was Sie sich gerne für das nächste Gespräch merken möchten.

Stellen Sie die richtigen Fragen
Lernen Sie, Ihr Interesse mit treffenden Fragen zu untermauern.

Beispiele
Die nachfolgenden Fragen sollten Sie immer mit den Informationen, die Sie beispielsweise schon aus dem Internet oder der Anzeige gewonnen haben, in Verbindung bringen.
■ Sie beschäftigen ja derzeit rund 1500 Mitarbeitende. Welche Entwicklung der Mitarbeiterzahlen erwarten Sie in den nächsten fünf Jahren?
■ Im Leitbild Ihres Unternehmens stellen Sie den Menschen in den Mittelpunkt, was sind von diesem Leitbild ausgehend die strategischen Ziele in den nächsten fünf Jahren?
■ In Ihrer Anzeige stellen Sie dar, dass Sie im Rahmen einer Nachfolgeregelung die Stelle des Controllers besetzen wollen. Mich würde interessieren, ob es eine altersbedingte Nachfolgeregelung ist oder ob Sie ansonsten etwas dazu sagen können?

Mögliche Themen
Zu folgenden Themen können bzw. sollten Sie Fragen stellen:
■ Unternehmensziele,
■ derzeitige besondere Projekte, Herausforderungen,
■ Umsätze, Bilanzvolumen,
■ Situation und personelle Struktur der Abteilung, in der die freie Stelle zu besetzen ist, und im Gesamtunternehmen,
■ konkrete Aufgaben, Projekte und Zielvorgaben für die Stelle.
■ Teamarbeit,
■ aufbauorganisatorische Eingliederung der Stelle und der Abteilung,
■ warum die Stelle zu besetzen ist,
■ was erwartet der Chef von dem zukünftigen Mitarbeiter/der Mitarbeiterin, was sind seine speziellen Erwartungen an den Neuen/die Neue,
■ welche Menschen gesucht werden, in Bezug auf ihre Persönlichkeit (warn passt jemand gut, wann nicht?),
■ Arbeitszeiten, Flexibilität,
■ Ausstattung des Arbeitsplatzes, Büro, Technik,
■ Vertragskonditionen wie Wochenarbeitszeit, Fristen, Urlaubsregelungen, Befristung etc.,
■ weiterer Verlauf des Bewerbungsverfahrens: Wie und wann geht es weiter, bis wann erhalten Sie Rückmeldung, bis wann erwartet man was von Ihnen.

Das bringt Sie weiter
Spielen Sie die Frage-Antwortsituationen mit anderen exemplarisch durch