Kategorie: Management
Handeln bei schlechter Leistung – Manager als Beruf
Wie zu Beginn dieses Geldanlageartikels erklärt wurde, gibt es generell zwei Gründe, Arbeitnehmer zu maßregeln: Leistungsprobleme und Fehlverhalten. Das zweispurige System der Maßregelungen enthält einen [weiterlesen…]
Der Prozess der Leistungsbewertung im Management richtig verstehen
Wie überall im Leben gibt es auch bei der Leistungsbewertung einen richtigen und einen falschen Weg. In Anbetracht der Bedeutung dieses Vorgangs, erscheint es uns [weiterlesen…]
Einschätzung Ihres politischen Umfelds als Manager – hilfreiche Information
Wenn Sie mit einem typischen Manager über die politischen Verhältnisse im Büro reden, erhalten Sie in der Kegel einer der beiden folgenden Reaktionen. Entweder erzählt [weiterlesen…]
Zehn gute Methoden, Mitarbeitern Anerkennung zu geben – Manager als Beruf
Bekommen Ihre Angestellten die Anerkennung, die sie verdienen? Wir hoffen es doch! Warum? Weil die Anerkennung guter Arbeit die beste Methode ist. Mitarbeiter zu motivieren [weiterlesen…]
Achten Sie auf die Leistung, nicht auf die Persönlichkeit – Arbeitnehmer maßregeln
Sie sind ein Manager (oder wollen es werden). Sie sind kein Psychiater und kein Psychologe auch wenn Sie manchmal das Gefühl haben, dass Sie nichts [weiterlesen…]
Aufbau und Unterstützung von Teams bei der Arbeit – Manager als Beruf
Das Erste, was Sie sich überlegen sollten, wenn Sie daran denken, ein Team aufzubauen, ist. was für ein Team Sie benötigen. Es gibt drei Kategorien [weiterlesen…]
Was belohnt werden sollte – Manager als Beruf
Die meisten Manager belohnen die falschen Dinge, wenn sie überhaupt Mitarbeiter belohnen. Dieses System hat zu einer außerordentlichen Krise im traditionellen Belohnungssystem sowie der Motivation [weiterlesen…]
Sie wissen, wo Sie stehen – Manager als Beruf
Sie haben Ziele definiert, Beurteilungsmaßstäbe gesetzt und Tonnen von Daten über jeden einzelnen Mitarbeiter gesammelt. Was jetzt? Nun bestimmen Sie. ob die gewünschten Ergebnisse auch [weiterlesen…]
Wichtiges und Unwichtiges im Management unterscheiden – erfahren Sie mehr
Manager werden heutzutage mit Informationsmengen überschüttet, durch die sogar der best- organisierte und gewissenhafteste Mensch ins Schleudern gerät. Sie bekommen nicht nur die guten, alten [weiterlesen…]
Handeln bei Fehlverhalten – Manager als Beruf
Fehlverhalten ist ein ganz anderes Paar Schuhe als Leistungsprobleme, also folgen Sie hier einer eigenen Maßregel-Spur. Obwohl Fehlverhalten und Leistungsstörungen beide negative Auswirkungen auf die [weiterlesen…]
