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Nutzen
Erfahren Sie, wie Sie Ihre Ziele im Praktikum auch wirklich erreichen können.
Erinnern Sie sich: Bei den Vorüberlegungen zu einer idealen Praxisstelle sollten Sie sich über Ihre Ziele und Ihre Erwartungen an ein Praktikum klar werden. Nun geht es darum, diese Ziele auch wirklich zu erreichen.
Ziele konkretisieren
Wenn Sie einige Informationen über das Unternehmen gesammelt haben, bei dem Sie Ihr Praktikum absolvieren wollen, werden Ihnen sicherlich Bereiche und Aufgaben auffallen, die Ihnen besonders interessant erscheinen. Haben Sie besondere Wünsche, in welchen Unternehmensbereichen Sic Erfahrung sammeln wollen? Möchten Sie bestimmte Aufgaben unbedingt einmal selbstständig erfüllen?
Verstellungen aussprechen
Sprechen Sie Ihre Wünsche und Vorstellungen vor dem Beginn Ihres Praktikums an. Es gefällt Führungskräften, wenn Sie erkennen, dass Sie sich mit dem Unternehmen beschäftigt haben. Auch Eigeninitiative ist gerne gesehen. Vielleicht hat das Unternehmen andere Vorstellungen, wie Sie Ihr Praktikum absolvieren sollen. Aber denken Sie daran: Ihr Hauptlohn sind Ihre Lernerfahrungen, also sollten Sie sich für Ihren Lohn auch engagieren und Ihre Interessen vertreten. Unternehmen, in denen häufig Praktikanten sind, haben bereits vielfältige Erfahrungen gesammelt und oft werden diese in komplexe Praktikakonzepte umgesetzt. Wenn Ihnen der Ablauf eines Praktikums nicht verständlich ist, dann fragen Sie nach dem Lernziel. Liegt ein gutes Praxiskonzept vor, wird man Ihnen darauf schlüssige Antworten geben können. Sonst ist es hier immer noch der richtige Zeitpunkt, um die unter-schiedlichen Vorstellungen zu klären.
Zielvereinbarung
Für viele Pflichtpraktika gibt es Richtlinien, was in der Praxiszeit erreicht werden soll. Zwischen Ihnen und dem Unternehmen werden zur Umsetzung dieser Richtlinien Zielvereinbarungen getroffen und schriftlich festgehalten. Darin werden die Unternehmensbereiche, die Sie kennen lernen werden, die Aufgaben, die Sie im Praktikum zu erfüllen haben, und die speziellen Kenntnisse, die Sie erwerben sollen, festgelegt. Es wird vonseiten des Unternehmens erklärt, wer Sie dabei unterstützt und wie das geschieht, also, wie die Praxisanleitung aussehen wird. Auch wenn Sie kein Pflichtpraktikum absolvieren, sollten Sie auf ein Zielvereinbarungsgespräch bestehen und auch darauf, dass Ihre Absprachen schriftlich festgehalten werden.
Die Zielvereinbarung sollte folgende Punkte klären:
■ Welche Bereiche des Unternehmens lernen Sie in welcher Reihenfolge kennen?
■ Wie lange bleiben Sie 111 den einzelnen Bereichen oder Abteilungen?
■ Welche Kenntnisse möchten Sie erwerben, vertiefen, erweitern?
■ Welche Einsichten bekommen Sie, bei welchen Sitzungen sind Sie dabei (besonders wichtig bei der Arbeit mit vertraulichen Unterlagen)?
■ Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
■ Wer leitet Sie bei den Aufgaben an und steht für Rückfragen zur Verfügung?
■ Wie und von wem bekommen Sie Rückmeldungen über Ihre Leistungen?
■ Wer ist Ihr Ansprechpartner bei Problemen, Konflikten etc.?
■ In welchen Abstanden und zu welchen Terminen haben Sie Reflexionsgespräche:
Praxisanleitung
Eine gute Praxisanleitung, die eine persönliche Einführung, einen Coach, schriftliche Informationen, Schulungen etc. umfasst, erfüllt vier Funktionen:
Lehren: Ihnen werden das notwendige Wissen und die notwendigen Kenntnisse vermittelt. Sie erhalten die Anregung, diese in der Praxissituation anzuwenden und zu erproben.
Beraten: Sie werden in der Bewältigung des Arbeitsalltages beraten und zur Reflexion Ihres Selbstverständnisses in der Arbeitswelt angeregt.
Administration: Die Praxisanleitung strukturiert Ihre Praxiserfahrungen und ordnet Ihre Tätigkeiten in den organisatorischen Rahmen des Unternehmens ein. Dazu gehört die Beachtung rechtlicher Aspekte.
Beurteilen: Die Praxisanleitung beobachtet Ihre Lernprozesse und beurteilt sie im Hinblick auf die gesetzten Ziele (dazu ist es wiederum sehr wichtig, eine konkrete Zielvereinbarung zu haben).
Wenn Sie Glück haben, geraten Sie an einen erfahrenen und kompetenten Praxisanleiter, der ganz von alleine weiß, was Sie als Praktikant brauchen. Aber machen Sie sich keine Illusionen. Den Superlehrercoachorganisator gibt es wirklich nur sehr selten. Oft werden Mitarbeiter zu Praxisanleitern gemacht, ohne dass Sie darauf vorbereitet wurden. Ach, Frau Müller, das ist Frau XY, unsere Praktikantin von der Uni. Zeigen Sie Ihr doch mal, wie das hier bei uns so läuft ….
Und nun? Ja, nun sind Sie gefragt. Sagen Sie Frau Müller, was Sie möchten (z.B. Ich würde gerne mitbekommen, wie Sie so eine Anmeldung durchführen). Bitten Sie Frau Müller um konkrete Hinweise oder Kritik (z.B. Ich möchte gerne einen der nächsten Anträge einmal selbst vorbereiten. Können Sie mir dann sagen, ob ich es richtig gemacht habe und mir ein paar Tipps geben?). Und geben Sie Frau Müller auch eine Rückmeldung, wenn die Praxisanleitung gut funktioniert. Denn in diesem Fall lernt auch Frau Müller etwas.
Das bringt Sie weiter
Wenn Ihnen kein Betreuer zur Seite gestellt wird, suchen Sie sich aktiv jemanden. Sprechen Sie Ihren Vorgesetzten an und bitten Sie ihn dabei um Unterstützung. Machen Sie ruhig konkrete Vorschläge, wenn Sie dabei an einen bestimmten Mitarbeiter denken.
