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Die Arbeitsverträge in den meisten Unternehmen sind heute weitaus flexibler als noch vor kurzer Zeit. Die Menschen arbeiten ebenso hart und fühlen sich ihrer Karriere ebenso verpflichtet, doch wann und wo die Arbeit erbracht wird, ist heute nicht mehr so wichtig wie früher. Arbeitszeiten, die noch vor 10 oder 15 Jahren sehr selten vereinbart wurden herrschen heute vor. Zur Arbeit zu gehen ist kein Synonym mehr dafür, den Zug um 6.53 Uhr zu erreichen und vom Büro nachhause zu fahren.
In diesem Artikel lesen Sie über die verschiedenen Arbeitszeitmodelle, die Ihnen zur Verfügung stehen könnten. Doch die Betonung liegt dabei nicht so sehr auf den Arbeitszeiten selbst, sondern eher auf den Auswirkungen auf Ihre Karriere. Wir diskutieren die Für und Wider der vier wichtigsten alternativen Arbeitsmodelle:
✓ Teilzeitarbeit
✓ Job Sharing
✓ Gleitzeit
✓ Tele-Arbeit
Für jedes dieser Modelle will ich Ihnen aufzeigen, wie sie Ihre Leistung am Arbeitsplatz und Ihre Karriereaussichten beeinflussen. Außerdem möchte ich Ihnen Ratschläge geben, wie Sie die Zustimmung des Managements für das von Ihnen gewählte Arrangement erhalten können. Schließlich biete ich Ihnen noch einige Richtlinien an, wie Sie den Wechsel vom alten zum neuen Arbeitszeitmodell am besten vollziehen.
Was ist hier eigentlich los?
Die dramatische Wende, die die Unternehmen im Bereich der Arbeitszeitregelungen vollzogen, kam nicht von heute auf morgen. Der Wechsel vollzog sich eher stückchenweise und wurde von mehreren gleichzeitig ablaufenden Trends angetrieben:
✓ Die demographischen Änderungen am Arbeitsplatz und insbesondere die wachsende Anzahl der Doppelverdiener.
✓ Der wachsende Wunsch unter den Beschäftigten, zwischen Arbeit und Familie einen Ausgleich zu finden.
✓ Technologische Fortschritte, die es ermöglichen, 24 Stunden am Tag und 7 Tage in der Woche über das Internet an Informationen zu kommen und Menschen erreichen zu können.
Ganz gleich, welches die wichtigsten Faktoren waren, so viel ist klar: Unternehmen in der ganzen Welt nehmen zur Kenntnis, dass die Attraktivität eines Unternehmens und das Bestreben, gute Mitarbeiter zu halten, mit den Bedürfnissen und Wünschen der Arbeitnehmer bezüglich ihres Lebensstils übereinstimmen muss. Eine Untersuchung, die von Robert Half International durchgeführt wurde kommt zum Ergebnis, dass der Ausgleich zwischen Arbeit und Privatleben für die Beschäftigten heute wichtiger ist als die Entlohnung und die Sicherheit des Arbeitsplatzes. Andere Untersuchungen in den vorhergehenden Jahren ergaben, dass flexible Arbeitszeiten, gekoppelt mit familienfreundlichen Initiativen (beispielsweise Betriebs Kindergärten) , dazu beitragen, die Fehlzeiten zu verringern, die Arbeitsmoral zu verbessern, die Fluktuation zu mindern und in bestimmten Fällen die Gemeinkosten zu senken. Viele Unternehmen stellten fest, dass eine umfassendere Definition der normalen Arbeitszeit dazu führte, den Kunden einen besseren Service anbieten zu können. Flexible Arbeitszeiten sind keine vorübergehende Modeerscheinung. Selbst die Manager, die sich ausschließlich am Ergebnis orientieren – die Finanzvorstände – sehen signifikante Veränderungen. 90 Prozent der befragten Finanzvorstände, das ergab eine weitere Studie von Robert Half International, sagen, ihre Unternehmen machten sich mehr Sorgen über Themen, die das Verhältnis von Arbeit zur Familie zum Inhalt haben, als noch fünf Jahre zuvor.
Betrachten Wir die Optionen
Alternative Arbeitsvereinbarung ist ein Begriff, der alle Arbeitszeitvereinbarungen umfasst, die von der Regelarbeitszeit (abhängig vom Tarifvertrag) auf fünf Arbeitstage gleichmäßig verteilt, abweicht. Es würde an dieser Stelle zu weit führen, auch auf Projektarbeit oder selbständige Beratung einzugehen. Darauf komme ich in Artikel 16 zurück. In den folgenden Abschnitten besprechen wir vier Arrangements die für Sie als Angestellter einer Firma in Frage kommen.
Teilzeitarbeit als regulärer Angestellter
Als Teilzeitarbeitnehmer arbeiten Sie weniger als ein Vollzeitbeschäftigter, gelten aber immer noch als Beschäftigter eines Unternehmens, und haben deshalb auch ein Anrecht auf die Sozialleistungen. (Allerdings kann es vorkommen, dass die Sozialleistungen entsprechend gekürzt werden.) Teilzeitbeschäftigung kann viele verschiedene Varianten der Arbeitszeit umfassen. Es hängt nur davon ab, welche Vereinbarung Sie mit dem Arbeitgeber getroffen haben. Teilzeitarbeit ist keineswegs eine neue Entwicklung, doch heute wird dieses Arrangement von immer mehr Handwerkern, aber auch Managern wahrgenommen. Eine geringere Woche Arbeitszeit ist eine besonders attraktive Option für Arbeitnehmer, die noch studieren oder ihren Beruf wechseln wollen. Dieses Modell ist allerdings auch bei Managern auf der Vorstands Etage beliebt geworden, die einen gleitenden Übergang in den Ruhestand suchen. Ein Nachteil der Teilzeit ist jedoch die finanzielle Auswirkung. Je geringer die Arbeitszeit, umso geringer das Gehalt. Ein weiterer Nachteil könnte sein, dass Teilzeitarbeitnehmer kaum für anspruchsvolle Projekte in Frage kommen, die allerdings für einen großen Schritt auf der Karriereleiter Voraussetzung sind. Wenn wichtige Entscheidungen gefällt werden, es zu Krisen kommt oder spontan einberufene Besprechungen anberaumt werden, könnten Sie gerade nicht im Büro sein. Das Management braucht aber jemanden, der jederzeit verfügbar ist. Das lässt sich kaum vermeiden, doch können Sie durch Ihre Mitarbeiter oder Teammitglieder per E-Mail oder Anrufbeantworter auf dem Laufenden gehalten werden. Außerdem erwartet man von Ihnen, dass Sie dann, wenn Sie im Büro sind, auch wirklich 100 Prozent Ihrer Energie geben, um nicht den Eindruck zu erwecken. Sie wären nicht so engagiert wie andere.
Job Sharing
Beim Job Sharing teilen sich zwei Teilzeitkräfte die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Vollzeitjobs. Die Aufgaben und Verantwortlichkeiten werden in der Regel hälftig geteilt, doch können die Aufgaben auch entsprechend der Vorlieben und Fertigkeiten der jeweiligen Partner aufgeteilt werden. Job Sharing eignet sich am besten für Positionen, in denen die Aufgaben klar definiert sind und die Belastungen vorhersehbar und gleichmäßig verteilt sind. Der Nachteil ist, dass es ebenso schwierig ist, den richtigen Partner zu finden, wie den richtigen Job. Es reicht nicht aus, wenn jemand die Fertigkeiten hat, die für den Job erforderlich sind. Die Partner müssen gut miteinander kommunizieren können, die Einschätzungen des anderen respektieren, die gleiche Arbeitsmoral haben und bereit sein, dem anderen zu helfen, wenn er der Hilfe bedarf. (Glücklicherweise muss man nicht Anhänger desselben Fußballvereins sein. Doch falls es so ist. dann ist auch dies von Vorteil. Denken Sie nur: Ein Schalke-Fan und ein Anhänger von Bayern München teilen sich einen Job!) Eine weitere mögliche Herausforderung ist es, dass man nicht mehr allein die Erfolge erzielt, die für die Karriere zählen. Der Erfolg wird immer beiden Partnern zugerechnet.
Gleitzeit
Gleitzeit ist eine der am verbreitetsten Arbeitszeitregelungen. Sie ist für Arbeitnehmer gedacht. die normalerweise eine feste Stundenzahl am Tag arbeiten, im Gegensatz zu Managern oder Handelsvertretern, deren Arbeitszeiten entsprechend der täglichen Erfordernisse ihres Jobs wechseln, in einer typischen Gleitzeitsituation arbeiten Sie jeden Tag die gleiche Anzahl von Stunden, doch wann Sie beginnen und wann Sie aufhören, kann sich von anderen Arbeitnehmern unterscheiden, und hängt davon ab, wie Sie sich die Zeit einteilen. Die meisten Unternehmen legen fest, wie früh man kommen und gehen kann und legen in der Regel eine Kernzeit fest, in der Sie unbedingt im Büro sein müssen. Es kann sein, dass man von ihnen verlangt, die gleichen Arbeitszeiten einzuhalten wie Ihre Teamkollegen, um die Kommunikation zu erleichtern. Gleitzeit ist bei Eltern nun sehr beliebt .weil dies die Kinder Beaufsichtigung nach dem Unterricht erleichtert. Gleitzeit wird auch von Kommunen gefördert, die durch starken Berufsverkehr heimgesucht sind. Nachteile? Eigentlich nicht, nur dass Sie möglicherweise nicht immer im Büro sind, wenn Besprechungen oder sonstige wichtige Angelegenheiten stattfinden. Eine verbreitete Art der Gleitzeit ist die so genannte verkürzte Arbeitswoche. Statt fünf Tage je acht Stunden zu arbeiten, können Sie auch vier Tage lang zehn Stunden arbeiten, und brauchen so einen Tag weniger im Büro zu sein.
Job Sharing – Dumm gelaufen!
Hier finden Sie fünf untrügliche Anzeichen dafür, dass diejenigen die Sie sich als Partner vorstellen konnten nicht geeignet sind.
✓ Der Partner kann nur am fünften Freitag eines jeden Monats arbeiten und in Monaten, die ein r im Namen tragen, können sie überhaupt nicht arbeiten.
✓ Er wäre nicht abgeneigt, doch zuvor muss er noch seine Katze um Erlaubnis bitten.
✓ Er hat eine Bitte: Die ersten Gehälter sollten im Verhältnis 90: 10 zu seinen Gunsten geteilt werden, damit er seine Spielschulden bezahlen kann.
✓ Er fragt Sie (aus welchem Grund auch immer), ob Sie ebenfalls Angst vor Spinnen haben.
✓ Wenn Sie fragen, mit welcher Software er sich auskennt, dann entgegnet er: Was ist Software? Ich kenne nur Softeis!
Telearbeit
Telearbeit beschreibt einen Arbeitsplatz, wobei der Arbeitnehmer einen Teil seiner Wochen Arbeitszeit nicht im Betrieb ableistet. Er könnte beispielsweise zuhause arbeiten. Telearbeit wäre heute nicht möglich, gäbe es nicht die Fortschritte in der Technologie, die es ermöglichen. von irgendwo her Informationen zu beziehen und mit anderen zu kommunizieren. Diese Option ist wie geschaffen für Arbeitnehmer, beispielsweise Eltern, die weite Anfahrtswege zum Betrieb haben. Natürlich eignen sich nicht alle Jobs gleich gut für Telearbeit. Man kann zwar an Besprechungen und Konferenzen über Konferenzschaltungen teilnehmen, doch die Feinheiten der Gruppendynamik können so nicht vermittelt werden. Außerdem ist es wichtig, daran zu denken, dass Telearbeit voraussetzt, dass man unabhängig arbeiten kann und sich auch zuhause auf die Arbeit konzentrieren kann. Zuweilen sind die Ablenkungen zuhause oder in einer anderen Umgebung mindestens so problematisch wie der lange Anfahrtsweg, den man vermeiden will.
