Wann ist die beste Zeit zu kündigen – Manager als Beruf

Jeder Manager hat wahrscheinlich ihre oder seine Vorstellung davon, welchen Wochentag und welche Tageszeit Sie wählen sollten, um Ihren Beschäftigten zu kündigen. A, B und C schwören auf Montags-Kündigungen. X, Y und Z finden Freitags-Entlassungen besser. Und ist es besser, eine Entlassung als Erstes am Morgen auszusprechen oder sollten Sie lieber warten bis kurz vor Feierabend?

Wir halten es für sinnvoller, Kündigungen an Donnerstagen auszusprechen als früher in der Woche. Wenn Sie donnerstags kündigen, kann er sich freitags vom Schock erholen. Es erlaubt Ihrem Arbeitnehmer, am Wochenende die Dinge zu ordnen, seine Gefühle aufzuarbeiten, die Stellenanzeigen am Samstag zu Studieren und sofort mit der Jobsuche loszulegen. Wenn Sie einem Mitarbeiter am Montag kündigen, reißen Sie ihn völlig aus seinen Gewohnheiten.

Und welches ist die beste Tageszeit, um zu kündigen? Auch hier sollten Sie bedenken, je später. desto besser. Wenn Sie bis zu einem Zeitpunkt nahe Feierabend warten, werden weniger Mitarbeiter Ihres Noch-Beschäftigten zugegen sein, die das Häufchen Elend aus Ihrem Büro schleichen sehen und ihm unangenehme Fragen stellen. Außerdem hat Ihr Mitarbeiter dann weniger Gelegenheit, fiese Anrufe bei Ihrem Chef zu machen oder Feuer an Kunden und Kol-legen zu legen. Wenn Sie Ihren Arbeitnehmern früher am Tag kündigen, müssen sie ihren Kollegen entgegentreten und erklären, warum sie ihre Sachen zusammenpacken und warum der Wachmann sie zum Tor bringt. Es ist ja nicht Ihre Absicht, Ihre Beschäftigten bloßzustellen oder sie an den Pranger zu stellen – Sie wollen den Verlauf der Entlassung .so human und schmerzlos wie nur möglich gestalten. Erlauben Sie ihnen, ihr Gesicht zu wahren, indem Sie das Kündigungsgespräch zu einer Zeit anberaumen, zu der Sie eine große Öffentlichkeit vermeiden können.