Allein stehende Frauen mit Kindern – Bewerbung Tipps und Tricks

Je mehr Kinder eine allein stehende Frau zu versorgen hat und je kleiner sie sind, desto mehr ist die Mutter auf einen Hort- oder Kindergartenplatz angewiesen, damit sie ihrer beruflichen Tätigkeit nachgehen kann. Hat sie keine regelmäßige Betreuung für ihre Kinder gefunden, so wird der Arbeitgeber – wenn er den Tatbestand denn erfährt – befürchten, dass die neue Mitarbeiterin öfter ausfällt, als ihm lieb ist. Als allein stehende Mutter müssen Sie, bevor Sie sich bewerben, folgende Fragen geklärt haben: Wie sind die Arbeitszeiten mit den Kindergartenzeiten zu vereinbaren? Wie ist, z. B. in den Ferien, eine zuverlässige Ersatzbetreuung zu organisieren? Wer kann einspringen, wenn die Kinder länger krank sind, als (Kranken-)Urlaub zur Verfügung steht? Wenn Sie diese Probleme befriedigend gelöst haben, werden Sie auch die Vorbehalte des Arbeitgebers zerstreuen können. Weil es in der Praxis immer wieder vorkommt, sei es noch erwähnt: Es gibt Bewerberinnen, die im Lebenslauf ihre Kinder einfach unterschlagen, um ihre Bewerbungschancen zu erhöhen. Dies ist aus vielerlei Gründen bedauerlich. Sinnlos ist es in jedem Fall, da die Anzahl der Kinder aus der Lohnsteuerkarte ersichtlich ist. Denn wenn die Bewerberin auch die Einstellung erreicht hat, so muss sie sich doch Unredlichkeit vorwerfen lassen. Ihrem Arbeitsverhältnis wird das nicht eben zuträglich sein.

Wichtig:
Bevor Sie sich bewerben, werden Sie sich klar über Ihre Situation: Schätzen Sie sich realistisch ein?
Überdenken Sie Ihre beruflichen Erfolge und Ihre Misserfolge, Ihre persönlichen Stärken und Schwächen. Ziehen Sie auch Ihre familiäre Situation in Betracht. Je genauer Sie über sich selbst Bescheid wissen, desto zielgerichteter können Sie sich bewerben und desto eher haben Sie Erfolg. Bleiben Sie sich selbst treu und überschätzen Sie sich nicht, weder was Ihre Fähigkeiten noch was Ihre Kraft angeht. Stehen Sie zu Ihrem beruflichen Werdegang. Gehen Sie an Ihre Stellensuche planvoll und überlegt.