Kategorie: Modelle von Outplacement
Kostensenkung durch Arbeitszeitverlängerung
Anstelle einer Arbeitszeitverkürzung wird in Deutschland in der letzten Zeit in nahezu allen Branchen verstärkt über eine Verlängerung der Arbeitszeit nachgedacht und diskutiert. Immer mehr [weiterlesen…]
Abwicklungsvertrag und Vertragsabschluss
Zu den milderen Personalanpassungsmaßnahmen wird man auch den Aufhebungsvertrag rechnen können, sofern er nicht unter Druck auf den Arbeitnehmer durch Androhung seiner Kündigung mehr oder [weiterlesen…]
Widerrufsrecht des Aufhebungsvertrags
Der Aufhebungsvertrag kann nach allgemeinen Rechtsgrundsätzen angefochten werden (§§ 119,123 ff. BGB). Die Irrtumsanfechtung spielt allerdings eine untergeordnete Rolle. So kommt eine Anfechtung wegen Irrtums [weiterlesen…]
Abfindung und Inhalt des Aufhebungsvertrags
Der Aufhebungsvertrag ist die Einigung der Arbeitsvertragsparteien, das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt zu beenden. Von daher ist in einer Beendigungsvereinbarung diese Aussage der wichtigste [weiterlesen…]
Freistellung, Urlaub, Altersvorsorge, Wettbewerbsverbot und Erledigungsklausel
Freistellung Auch bei Aufhebungsverträgen im Rahmen von Personalreduzierungen kann sich wegen mangelnder Beschäftigungsmöglichkeit ein berechtigtes Interesse des Arbeitgebers ergeben, den Arbeitnehmer für die vertragliche Restlaufzeit [weiterlesen…]
Verhängung einer Sperrzeit
Ebenso wie die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer kann auch der Aufhebungsvertrag den Eintritt einer Sperrzeit bewirken. Die vier Fallgruppen des Gesetzes (§ 144 [weiterlesen…]
Berechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld – erfahren Sie mehr
Berechnung der Abfindung auf das Arbeitslosengeld – erfahren Sie mehr Mit der Ruhensregelung des § 143 a SGB III durch das Entlassungs-Entschädigungs-Änderungsgesetz (EEÄndG) vom 03.1999 [weiterlesen…]
Selbstwirksamkeitstheorie im Beruf – über Erfolg und Karriere entscheiden
Das Modell von Lent, Brown und Hackett (1994) gehört bis heute zu den wichtigsten Ansätzen, wenn es darum geht, berufliche Entscheidungen, Interessen und Leistungen zu [weiterlesen…]
Beratungsmodelle für Outplacement
Für das Thema Outplacement ist nicht nur die Betrachtung der theoretischen Ansätze zu beruflichen Interessen und Entwicklungen relevant. Da es sich bei Outplacement um eine [weiterlesen…]
Schlussfolgerungen bei Outplacement
Die in dieser Finanz-Webseite dargestellten Erkenntnisse zur Bedeutung der Erwerbstätigkeit, zu beruflichen Interessen und Entwicklungen sowie zu den verschiedenen Beratungsmodellen lassen relevante Schlussfolgerungen für Outplacement [weiterlesen…]
