Viele Bewerbungsanschreiben enthalten heute, anders als früher, als Grund klar und unverhohlen die Angabe, dass im derzeitigen Betrieb ein schlechtes Betriebsklima herrsche und/oder dass man mit Vorgesetzten oder Kollegen nicht so gut zurechtkomme. Selbst wenn dieser Bewerbungsgrund im Anschreiben nicht auftaucht, wird man spätestens beim Bewerbungsgespräch Farbe bekennen müssen, und viele Bewerber tun das recht freimütig und offen. So lobenswert solche Ehrlichkeit auch ist, sie birgt natürlich auch das Risiko ...

Vor einiger Zeit fragte eine große Zeitung einmal „Sind wir ein Volk von Behinderten?“. Hintergrund war einerseits die Tatsache, dass viele Krankheiten und Leiden heute als Behinderung anerkannt werden, und andererseits, dass die Zahl arbeitsloser Schwerbehinderter ständig zunimmt. Das überrascht insofern, als die Arbeitgeber nach dem Schwerbehindertengesetz verpflichtet sind, 5 % und – abhängig von der Zahl arbeitsloser Schwerbehinderter – ab 1.1.2003 wieder 6 % ihrer Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten zu ...

Hier gilt es endlich einmal eine Lanze für die Berufsanfänger zu brechen, denn keine Bewerbergruppe hat es so schwer wie sie. Nicht selten verlangen aber gerade Personalleiter von den jungen Menschen Unmöglichkeiten, die kaum geeignet sind, ihnen Bewerbersicherheit zu geben. Das beginnt bei den überflüssigen Fragen nach einem Traumberuf und endet bei einfallsloser Wissensabfrage. Vergessen wird dabei, dass die Berufsanfänger eben keine Berufserfahrung und in aller Regel auch keine Berufsausbildungserfahrung ...

In diesem Bewerbung-Artikel soll versucht werden aufzuzeigen, wie man durch überlegtes, und zwar frühzeitig überlegtes, Vorgehen seine Ausgangsposition als Bewerber verbessern kann. Dabei geht es nicht nur darum, dem arbeitslosen Bewerber Qualifikationsmöglichkeiten aufzuzeigen, sondern auch und sehr viel mehr darum, demjenigen, der sich später qualifiziert bewerben will, Anhaltspunkte für die Verbesserung seiner Bewerbungsposition zu geben. Sehr oft trifft man bei vielen Arbeitnehmern eine gewisse Nachlässigkeit gegenüber Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten an, ...

Sprachkurse sind als Fortbildungsgegenstand beliebt, weil man Sprachen nicht nur beruflich, sondern eben auch privat nutzen kann. Es ist deshalb grundsätzlich immer vorteilhaft, sich Fremdsprachenkenntnisse anzueignen. Bezogen auf die Verbesserung der Startbedingungen für Bewerber sei jedoch gesagt, dass sowohl die Sprachkurse als auch die Sprache selbst sehr sorgfältig ausgewählt werden müssen. Denn Ihre Sprachkenntnisse mögen noch so beeindruckend sein, sie nützen Ihnen gar nichts, wenn Sie sie beruflich nicht verwerten ...

Aktive eigene Stellengesuche Teil I – Bewerbung Tipps und Tricks Ihr Alter Auch die Altersangabe fehlt in den meisten Eigeninseraten. Zwar ist sie nicht immer notwendig, doch manchmal für den neuen Arbeitgeber ein wichtiger Orientierungsansatz. Deshalb sollten Sie stets Ihr Alter angeben, weil das Ihre Chancen erhöht. Je jünger Sie sind, umso größer die Aussichten, eine neue Tätigkeit zu finden; doch das ist nicht zwingend. Denn in manchen, besonders leitenden, ...

Nachdem nun dargestellt wurde, welche unterschiedlichen Bewerbungsgründe es geben kann und wie sich die Situation beim Bewerber darstellt, ist auf einen ganz wichtigen Punkt einzugehen: die Entfaltung von Eigenaktivitäten. Bei Bewerbern in ungekündigter Position trifft man dies z. B. durch gezielte Anschreiben an bestimmte Firmen recht häufig an, aber auch bei arbeitslosen Bewerbern – wenn auch nicht in gleichem Umfang. Der Grund mag eine gewisse Resignation sein, die umso verständlicher ...

Wer kennt sie nicht, die lapidaren Absagebriefe, in denen man lesen kann „leider mussten wir einem anderen Bewerber den Vorzug geben“ oder „bedauerlicherweise hat sich bei der Besetzung der hier relevanten Position eine interne Lösung ergeben, sodass wir Ihre Bewerbung leider nicht weiter- verfolgen können“. In der Regel sind solche Formulierungen nicht ehrlich, sondern höfliche Floskeln. Dahinter verbergen sich aber ganz konkrete Überlegungen des Arbeitgebers in Bezug auf eine zu ...

Während – wie oben erwähnt – arbeitslose Bewerber bei der Suche nach einer neuen Tätigkeit in einer schwierigen Ausgangsposition sind, tun sich Bewerber in ungekündigter Stellung leichter, denn sie können ihr Augenmerk ohne Druck auf eine neue Tätigkeit richten. Bewerbungen solcher Kandidaten sind nicht selten nachlässig, manchmal geradezu arrogant. Dass dabei dann viele Chancen verspielt werden, liegt auf der Hand. Erfahrungsgemäß lassen sich Bewerber in ungekündigter Position in zwei Kategorien ...

Die wohl denkbar schlechteste Bewerberposition haben Arbeitslose. Während sich andere Bewerber mehr oder weniger in Ruhe nach einer neuen Tätigkeit umsehen können, weil sie in ungekündigter Position sind, stehen Arbeitslose gewissermaßen unter Erfolgszwang. Dass das keine erfreuliche Situation ist, muss nicht extra betont werden, und es ist nur allzu verständlich, wenn sich z. B. ein gerade gekündigter Angestellter, vielleicht noch alleinverdienender Familienvater, in panischer Angst um die Sicherung seines Lebensunterhaltes ...