Tests, Gruppengespräche und Probezeiten gehören heute zu den Einstellungsstrategien vieler Unternehmen. Es ist richtig, dass ein gutes Vorstellungsgespräch allein nicht ausreicht, um heutzutage den gewünschten [weiterlesen…]
Die fachlichen Voraussetzungen werden in der Stellenanzeige des Arbeitgebers im Normalfall sehr klar und auch optisch deutlich herausgestellt sein. Denn der Arbeitgeber will ja mit [weiterlesen…]
Ein anderer Bewerbungsgrund ist der Wunsch nach Verbesserung der privaten Situation. Selten wird dieses Motiv klar formuliert, meist wird es nur umschrieben oder vorsichtig angedeutet; [weiterlesen…]
Die Zusage nach dem Vorstellungsgespräch Die lang ersehnte Zusage, dass Sie als Bewerber nun endlich der begehrten Position sicher sein können, erfolgt üblicherweise in schriftlicher [weiterlesen…]
Zur Vorbereitung eines Vorstellungsgespräches gehören auch Überlegungen zu den Reisekosten. Das ist besonders dann der Fall, wenn Sie sich in einer anderen Stadt oder gar [weiterlesen…]
Je mehr Kinder eine allein stehende Frau zu versorgen hat und je kleiner sie sind, desto mehr ist die Mutter auf einen Hort- oder Kindergartenplatz [weiterlesen…]
Ähnlich sieht die Situation bei den Stellenangeboten der Personal- oder Unternehmensberater aus. Denn auch hier erfährt man aus der Anzeige nicht, um welchen Arbeitgeber es [weiterlesen…]
Ein Hauptanliegen des Arbeitgebers bezieht sich auf das spezifische Unternehmensinteresse des Bewerbers. Denn man möchte doch eine(n) Mitarbeiterin) gewinnen, der oder die erkennen lässt, dass [weiterlesen…]
Die meisten Bewerber gehen mit weichen Knien in ein Bewerbungsgespräch, weil sie Angst haben, Fehler zu machen oder den Erwartungen des Arbeitgebers nicht gerecht zu [weiterlesen…]
Abwerbeversuche betreffen in aller Regel hoch qualifizierte Mitarbeiter, gelegentlich aber auch einfachere Positionen, so z. B., wenn sich ein ausgeschiedener Abteilungsleiter selbständig gemacht hat und [weiterlesen…]
