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Für die Jagd nach einem Job gibt es bewährte Grundregeln, ganz gleich, nach welchem Job Sie suchen oder wie technisch Sie an die Sache herangehen. Dieser Rat mag Ihnen zwar bekannt vorkommen, doch werden Sie erstaunt sein, wie viele Arbeitsuchende ihre Bemühungen sabotieren, weil sie diese Grundregeln nicht berücksichtigen.

Widmen Sie sich der Arbeitsplatzsuche mit viel Engagement
Wahrscheinlich haben Sie es schon oft gehört, doch es lohnt sich, es zu wiederholen: Die Arbeitsplatzsuche selbst ist eine große Aufgabe. Wie bei jedem Job können Sie diese Arbeit gut verrichten, wenn Sie sich ihr voll und ganz widmen. Sind Sie bereit, jede Woche einige Zeit nichts anderes zu tun, sondern sich nur auf die Suche nach einem Arbeitsplatz zu konzentrieren? Falls nicht, dann sind Sie vielleicht noch nicht so weit, mit der Suche beginnen zu sollen. Wie viel Zeit Sie brauchen, hängt von der Dringlichkeit Ihrer Suche und Ihren anderen Verpflichtungen ah. Wenn Sie im Augenblick noch einen Vollzeit-Job haben, dann können Sie für die Arbeitsplatzsuche möglicherweise nicht mehr als ein paar Stunden pro Woche aufbringen. Aber das ist in Ordnung. Es ist nicht so wichtig, wie viele Stunden Sie mit der Suche verbringen, sondern es kommt auf die Regelmäßigkeit an. Sie dürfen nicht passiv werden. Bei einer gut organisierten Suche nach einem Arbeitsplatz haben Sie sehr viel zu tun.

Legen Sie sich einen Spielplan zurecht
Die Arbeitsplatzsuche ist im Grunde genommen und ein logischer Prozess, der in viele kleine Schritte aufgeteilt werden kann. Bevor Sie einen Personalchef besuchen und ihre außerordentlichen professionellen Qualitäten präsentieren, müssen Sie zuerst herausfinden, ob überhaupt eine Stelle frei ist und dann ein Vorstellungsgespräch vereinbaren. Wenn Sie diese Logik berücksichtigen, dann wird Ihre Stellensuche wesentlich produktiver sein.

Zerlegen wir diesen Vorgang in drei getrennte, aber sich überschneidende Schritte:
1. Entdecken Sie neue Spuren.
2. Verfolgen Sie die Möglichkeiten, die Sie entdeckt haben.
3. Bereiten Sie sich darauf vor, denjenigen, der das Vorstellungsgespräch mit Ihnen führen wird, zu überraschen.

Wenn Sie dies tun, haben Sie immer klar definierte Aufgaben, an denen Sie arbeiten müssen und sind in der Lage, sich wöchentlich Teilziele zu setzen. In einer Woche versuchen Sie zu mindest drei Unternehmen herauszufinden, die in der Lage wären, Ihnen den Arbeitsplatz anzubieten, nach dem Sie suchen. In den folgenden Wochen konzentrieren Sie sich darauf, eines dieser Unternehmen genauer zu untersuchen. Vielleicht können Sie sich aber auch darauf konzentrieren, zwei oder drei Leute kennenzulernen, die Sie jemandem aus diesem Unternehmen vorstellen können. Wichtig ist dabei, sich Ziele zu setzen, die Sie erreichen können und die folgerichtig geplant sind – das bedeutet, dass diese Ziele Sie immer einen Schritt näher dorthin bringen, wo Sie einmal ankommen wollen.

Gehen Sie systematisch vor
Fehlende Information ist heute eines der Risiken bei der Stellensuche. Leider müssen Sie vielleicht alles Mögliche durchwühlen, bevor Sie mit Ihren Recherchen beginnen können. Die einzige Möglichkeit, sich vor dieser nicht seltenen Falle zu schützen, ist es, die gesammelten Informationen systematisch zu ordnen. Es spielt keine Rolle, ob Sie es auf die altmodische Weise tun (mit Aktenordnern) oder ob Sie sich für die verschiedenen Arten von Informationen, die Sie sammeln, eine Datenbank anlegen. Darin sammeln Sie Informationen über Unternehmen, Informationen über die Branche, interessante Artikel aus Zeitungen und Zeitschriften und die Namen von Leuten, die Sie in diesem Zusammenhang kennengelernt haben. Wichtig ist, dass Sie nicht einfach große Mengen an Informationen in ein Fass ohne Boden werfen. Recherchen sind nur in dem Umfang sinnvoll, wie Sie diese als Grundlage für überlegte Handlungen nutzen können und sie auch Finden, wenn Sie sie brauchen.

Legen Sie sich eine Story zurecht
Schon lange, bevor Sie Ihren ersten Anruf tätigen oder Ihren ersten Brief schreiben, müssen Sie sich die Zeit nehmen, um eine kurze Selbstdarstellung zu formulieren, die nicht länger als 15 bis 20 Sekunden dauern sollte. Mit zwei oder drei Sätzen sollten Sie sich vorstellen, Ihre augenblickliche Beschäftigung beschreiben und der Person, mit der Sie gerade sprechen, erklären können, was Sie eigentlich wollen.

Zum Beispiel:
Ich bin Alexander der Große, König von Mazedonien. In den letzten Jahren habe ich die Welt erobert, zuletzt Kleinasien, und hatte dadurch die Möglichkeit, mehrere Fremdsprachen zu erlernen. Nun möchte ich gern Dolmetscher bei den Vereinten Nationen werden. Vielleicht können Sie mir ein paar Leute nennen, mit denen ich Kontakt aufnehmen kann?

Das ist mehr oder weniger eine Zusammenfassung, die Sie immer wieder verwenden, wenn Sie jemanden aus Ihrem Netzwerk anrufen. Schreiben Sie sich diesen Text auf, bevor Sie anfangen zu telefonieren. Sie können sich auch eine erweiterte Version ausdenken, die Sie dann verwenden, wenn Ihnen jemand die unausweichliche Frage stellt: Was können Sie mir über sich selbst sagen?

Nutzen Sie Ihr Netzwerk
Bei der Stellensuche können Sie nie zu viele Leute kennen. Je mehr Menschen Sie kennen – um es genauer zu sagen: je mehr Leute Sie für Ihre Stellensuche einspannen – umso mehr Hinweise werden Sie erhalten. Außerdem sind Sie besser vorbereitet, wenn Sie einem dieser Hinweise nachgehen und verbessern damit Ihre Chancen, ein Vorstellungsgespräch zu bekommen.

Um ein erfolgreiches Netzwerk gibt es keine Geheimnisse. Hauptsächlich ist es ein Spiel mit Zahlen. Und das Wichtigste, was Sie für ein erfolgreiches Netzwerk brauchen, ist nicht einmal besonders schwierig; es geht einfach darum, Leute um Hilfe zu bitten. Wenn Sie Scheu haben, Leute um etwas zu bitten, die Sie nicht kennen, dann rufen Sie zuerst die Leute an, die Sie kennen: Angehörige, gute Freunde und frühere Klassenkameraden. Nun ja, Onkel Franz, der immer schon beim Abendessen einschläft, ist wahrscheinlich keine besonders ergiebige Quelle, wenn Sie Informationen zur Karriereplanung brauchen, aber vielleicht kennt er jemanden, der jemanden kennt, der … Sie haben schon verstanden, was ich meine. Sie werden überrascht sein, wie viele Menschen bereit sind, Ihnen zu helfen, wenn Sie nur darum bitten.

Werfen Sie das Netz Weit aus
Hinweise auf freie Stellen können aus vielen verschiedenen Quellen stammen, einige sind ergiebig, andere nicht. Und eine der einfachsten Möglichkeiten, einen Streit unter den Experten für Berufswahl und Karriereplanung zu entzünden, ist es, nach der besten Quelle zu fragen. Die beste Quelle für Hinweise auf offene Stellen gibt es nämlich nicht – jedenfalls nicht für jeden, der einen Job sucht. Internet-Postings, Empfehlungen von Freunden, Kleinanzeigen, Stellenmarkt – jede dieser Quellen kann einen Hinweis ergeben, der vielleicht hilfreich ist, den Job zu bekommen, den Sie sich wünschen. Am besten ist es, alle Quellen zu nutzen.

So machen Sie das Beste aus Stellenvermittlern
Stellenvermittler – man findet sie im Arbeitsamt, in privaten Stellenvermittlungen, die es seit einigen Jahren auch in Deutschland gibt, und in Personalberatungen, wenn es um Spitzenpositionen geht – spielen am Arbeitsmarkt eine wichtige Rolle und wenn Sie einen Arbeitsplatz in einer bestimmten Branche suchen, dann können sie besonders wertvoll sein. Die Aufgabe der Stellenvermittler ist es, einen die Fähigkeiten und Fertigkeiten eines Arbeit suchenden, mit den Bedürfnissen und Chancen eines Arbeitgebers zusammen zu bringen.
Und so machen Sie das Beste aus dieser Quelle:
✓ Arbeiten Sie mit Stellenvermittlern zusammen, die sich auf ein Gebiet spezialisiert haben, in dem Sie einen Job suchen.
✓ Stellen Sie sich bei den Stellenvermittlern persönlich vor, und arbeiten Sie nur mit solchen zusammen, denen Sie vertrauen.
✓ Nutzen Sie die Kenntnisse der Stellenvermittler und bitten Sie um ein Feedback bezüglich Ihrer Vermittelbarkeit.
✓ Seien Sie ehrlich. Wenn Sie sich nicht richtig präsentieren, kommt dieser Fehler unweigerlich auf Sie zurück und wird Sie lange verfolgen.
✓ Arbeiten Sie nie mit einem Stellenvermittler zusammen, der von Ihnen ein Honorar verlangt, oder von Ihnen verlangt, einen Vertrag zu unterzeichnen.

Wie oft haben Sie schon gehört, dass ein Sportler, ein Trainer oder ein Vorstandsvorsitzender sagte: Wir hatten einen großartigen Plan, doch den führten wir nicht aus? Nun. wenn Sie nicht aufpassen, könnte diese sehr vertraute Beobachtung auch bei Ihrer Karriere Planung Vorkommen. Sie haben einen tollen Karriereplan, einen, der auf dem Papier strategisch und logisch gut aussieht. Wenn Sie jedoch die einzelnen Bausteine des Plans nicht erfolgreich bewältigen – das heißt, wenn Sie nicht in jedem Job Ihr Bestes geben – ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie Ihre beruflichen Fernziele erreichen, nicht besonders groß. In diesem Artikel konzentrieren wir uns auf einen der wichtigsten und dennoch einen der am häufigsten übersehenen Aspekte der Leistung am Arbeitsplatz: Wie Sie es schaffen, die ersten Tage und Wochen am neuen Arbeitsplatz zu meistern. Sie erhalten einige allgemeine Ratschläge, wie Sie von Anfang an den bestmöglichen Eindruck machen können. Außerdem sage ich Ihnen, wie Sie einen ersten Eindruck von der Unternehmenskultur erhalten, und falls notwendig, wie man sich an die neue Umgebung anpassen kann. Schließlich will ich Ihnen einige Erkenntnisse darüber vermitteln, welche Strategie Sie anwenden sollten, wenn Sie feststellen, dass Sie einen schrecklichen Fehler begangen haben, indem Sie diesen Job angenommen haben.

Hallo! Wer Weist Wen ein?
Was mit Ihnen in den ersten Tagen am neuen Arbeitsplatz geschieht, hängt weitgehend davon ab, ob es in Ihrem neuen Betrieb sehr formell zugeht, ein gut durchdachtes Einführungsprogramm entwickelt hat oder ob Sie sich selbst überlassen werden und Sie zusehen müssen, wie Sie am besten zurechtkommen. Es ist nicht unwahrscheinlich, dass die Eingewöhnung- zeit in Ihrer neue Firma irgendwo zwischen dieses Extremen liegt. Die Philosophien über ein Einführungsprogramm sind bei den verschiedenen Unternehmen sehr unterschiedlich. Einige Unternehmen – beispielsweise Disney – nehmen diese Einführungsprogramme sehr ernst und führen Neulinge (insbesondere Berufsanfänger) durch ein ausgedehntes gut strukturiertes Programm. Diese Orientierungsstufe enthält typischerweise Präsentationen, Kühlungen, Begrüßungsabendessen, Ansprachen von leitenden Angestellten. Parties und Events zum gegenseitigen Kennenlernen – alles was man sich nur vorstellen kann. In anderen Unternehmen – darunter erstaunlich viele Fortune l000-Unternehmen – wirkt diese Orientierungsphase eher improvisiert, wobei der Schwerpunkt dann auf der Erläuterung der besonderen Vorzüge des Unternehmens und der Sozialleistungen liegt. In wieder anderen Unternehmen, in denen es keine Personalabteilungen gibt, besteht die Einführung lediglich aus einer Führung durch Ihren unmittelbaren Vorgesetzten durch die verschiedenen Abteilungen, werden anderen Mitarbeitern vorgestellt und danach erwartet man. dass Sie die Hemdsärmel hochkrempeln und mit Ihrer Arbeit beginnen.

Stetten Sie sich mental auf Ihren ersten Arbeitstag ein
Zuerst die gute Nachricht: Wenn das Unternehmen, in das Sie eintreten. nicht von direkten Nachkommen des Dschingis Khan geleitet wird, können Sie in den ersten Tagen und Wochen geradezu Flitterwochen erwarten. Niemand wird von Ihnen das freiwillige Ausscheiden Entarten, falls Sie versehentlich Ihre Rostlaube auf dem Parkplatz des Vorstandsvorsitzenden abstellen, unwissentlich das Alarmsystem auslösen oder nicht erkennen, dass die Stimme am anderen Ende der Telefonleitung zur Ehefrau Ihres Vorgesetzten gehört.

Dennoch: Menschen sind Menschen und auch menschlich. Das heißt, dass selbst, wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Arbeitsleistung in den ersten Tagen nicht allzu streng bewertet, so sind es trotzdem Eindrücke, die Ihre Einstellung eher berechtigt erscheinen lassen oder sie in Frage stellen. Diese Eindrücke beruhen auf einer Reihe von Faktoren, zu denen auch die folgenden zählen:
✓ Auftreten (insbesondere gepflegte Kleidung)
✓ Arbeitsgewohnheiten
✓ Persönlichkeit
✓ Intellektuelle Neugierde (oder das Kehlen davon)
✓ Die Fähigkeit, sich am Arbeitsplatz anzupassen

Letztlich werden Sie auch danach beurteilt, wie effektiv Sie Ihre Aufgaben erledigen. Doch die ersten Beobachtungen benötigen lange Zeit, um den Gesamteindruck zu beeinflussen. Je besser der erste Gesamteindruck, umso mehr Geduld wird Ihr Arbeitgeber aufbringen, wenn Sie Ihren Verantwortungsbereich ausweiten. Andererseits, schaffen schlechte Eindrücke Zweifel und setzen eine negative Dynamik in Gang, die oft nur schwierig zu überwinden ist.

So Vermeiden Sie Lampenfieber am ersten Arbeitstag
An Ihrem ersten Arbeitstag können Sie damit rechnen, dass Sie mehr als nur eine kleine nervöse Anspannung beschleicht. (Falls das nicht der Fall ist, könnte es sein, dass der Erfolg in diesem Job für Sie nicht so wichtig ist). Die folgenden allgemeinen Ratschläge behandeln einige grundsätzliche Themen, die Ihnen dabei helfen sollen Ihr seelisches Gleichgewicht zu finden, locker zu werden, wenn nicht gar das Lampenfieber völlig zu beseitigen, das fast jeder in einer solchen Situation durchlebt. Vergessen Sie nicht, dass es gerade die kleinen Dinge sind, die an den ersten Arbeitstagen das größte Gewicht haben.
✓ Werden Sie zum Frühaufsteher. Lassen Sie sich am Morgen des ersten Arbeitstages besonders viel Zeit, um sicher zu stellen, dass Sie entspannt und mit viel Zeit zur Arbeit kommen. Wenn Sie nicht die Agonie einholen soll, die dann entsteht, wenn Sie im Wettlauf mit der Zeit, in einem Verkehrsstau stecken, der Ihnen so lang erscheint wie der Rhein. Planen Sie so, dass Sie mindestens 30 Minuten zu früh in der Firma ankommen, selbst wenn Sie riskieren, 30 Minuten am Empfang herumzusitzen, bis Ihr neuer Chef Sie abholt. Die Tatsache, dass Sie schon anwesend sind, wenn Ihr Chef ankommt, ist kein Fehler. Kommen Sie aber an Ihrem ersten Arbeitstag zu spät, dann ist das keine Möglichkeit, einen guten Eindruck zu machen, selbst wenn Sie nur innerhalb der Firma die Abteilung wechseln. .An Ihrem ersten Tag ist das eine unverzeihliche Todsünde.
✓ Kleiden Sie sich ordentlich. Es ist völlig gleichgültig, wie lässig man sich im Allgemeinen in der Firma kleidet, achten Sie besonders auf Ihre Kleidung und achten Sie besonders auf Ihre Frisur. Auch wenn Sie sich ganz sicher sind, dass die Kleiderordnung locker ist, sollten Sie sich feiner kleiden. Sollten Sie irgendwelche Zweifel beschleichen, dann ziehen Sie das an, was Sie im Vor-stellungsgespräch trugen. Sie werden an diesem Tag viele Leute kennen lernen, und Sie haben nur eine Gelegenheit, einen guten Eindruck zu machen. Dieser Eindruck sollte gut sein. Ihre Kleiderordnung können Sie immer noch anpassen, wenn Sie eine Zeitlang im Job sind.

✓ Seien Sie gedanklich flexibel. Selbst wenn Sie in einer Firma arbeiten, die sich auf jeden Ihrer Wünsche gründlich vorbereitet hat, sollten Sie sich darauf gefasst sein, Hindernisse, die sich Ihnen in den Weg stellen, selbst zu überwinden. Wer weiß, was alles geschehen könnte? Vielleicht wurde der Sicherheitsdienst nicht über Ihre Ankunft informiert. Vielleicht wurde Ihr Arbeitsplatz noch nicht eingerichtet oder Ihr Computer kann nicht konfiguriert werden? Es könnte auch sein, dass der Manager, mit dem Sie gern zusammengearbeitet hätten, zwei Tage zuvor in der Lotterie gewonnen hat und inzwischen nach Tahiti abgereist ist. Machen Sie sich nicht selbst verrückt und seien Sie auf alles gefasst und halten Sie sich bereit, auf alles adäquat zu reagieren. So sind Sie, wenn alles klappt, positiv überrascht. Wenn sich Ihnen allerdings Probleme in den Weg stellen, dann haben Sie eine hervorragende Gelegenheit Ihrem neuen Arbeitgeber zu demonstrieren, dass Sie flexibel und anpassungsfähig sind – das sind zwei der wichtigsten Eigenschaften in der heutigen Arbeitswelt.

Wir wiederholen die Grundlagen
Selbst wenn Sie Ihre Mittagspause opfern müssen, oder am Morgen eine Stunde früher kommen und nach dem Feierabend eine Stunde länger bleiben müssen, versuchen Sie sich so schnell wie möglich mit den Usancen des Unternehmens vertraut zu machen. Das gleiche sollten Sie tun, wenn es um die praktischen und logischen Dinge geht, die mit Ihrem Job und Ihrer derzeitigen unmittelbaren Arbeitsumgebung zu tun haben. Wenn niemand dafür abgestellt wurde, die Aufgabe zu übernehmen. Sie in diese Angelegenheiten einzuführen, dann bitten Sie Ihren Vorgesetzten, Ihnen jemanden in der Firma zu empfehlen, der Ihnen in zwei oder drei Sitzungen eine Einführung in die Arbeitsumgebung geben kann. Gibt es in der Firma ein Handbuch, dann sollten Sie es mit nach Hause nehmen und es von Anfang bis Ende durchlesen, und sich alle Fragen notieren, die bei Ihnen aufkommen.
Falls es kein Firmenhandbuch gibt, sollten Sie eine eigene Liste aufstellen, die alle Gewohnheiten und üblichen Vorgehensweisen in der Firma umfasst, eine Besprechung mit Ihrem Vorgesetzten oder einem anderen Mitarbeiter vereinbaren, um alles zu klären. Die folgende Liste kann Ihnen als Richtschnur dienen:
✓ Grundlegende Regeln: Fragen Sie nach dem üblichen Verhalten im Arbeitsalltag. beispielsweise, welcher Sicherheitsvorkehrungen es gibt.
✓ Die normale Arbeitszeit: Finden Sie heraus, welche Arbeitszeiten, über die vertraglich vereinbarten Stunden hinaus, in der Firma üblich sind. Das betrifft Überstunden, Heimarbeit oder Arbeit an den Wochenenden.
✓ Freizeit: Wie ist es mit Feiertagen, Urlaub, Hausarbeitstagen oder im Fall einer Krankheit?
✓ Sozialleistungen: Lassen Sie sich die Einzelheiten zu den Sozialleistungen, die über die tarifvertraglich vereinbarten Leistungen hinausgehen. Gibt es eine Direktversicherung? Kann man Aktienoptionen erhalten? Wie ist es mit der internen und externen Fortbildung?
✓ Das Firmengebäude und die wichtigsten Büros und Abteilungen: Erkundigen Sie sich nach Pausenraum, Toiletten, Kantine, Mailservice und anderen für Sie wichtigen Stellen.
✓ Bürobedarf: Erkundigen Sie sich, ob es eine Ausgabestelle für Büromaterialien gibt oder wo und wann man das bestellen muss.
✓ Computer-Sicherheit: Fragen sie nach Passwords, bestehenden Marcos, technischem Support und wie man in der Firma E-Mails und Internet-Surfing handhabt.
✓ Wer ist wer?: Fragen Sie nach den Namen aller Angestellten, die wichtige Funktionen ausüben, nach den wichtigsten Lieferanten und Abnehmern.
Haben Sie diese Informationen erhalten, so speichern Sie diese in Ihrem Computer. fertigen einen Ausdruck und halten diese Liste in den ersten Wochen immer innerhalb Ihrer Reichweite. Sie werden erstaunt sein, wie oft Sie darauf zurückgreifen müssen – und wie viel Zeit Sie sparen können, wenn Sie diese Informationen immer bei der Hand haben.

Auch am Arbeitsplatz gilt: Zurück auf die Schulbank!
Ein sehr großer Teil der Einführungsprogramme beinhaltet das Wissen um das Unternehmen: die Firmengeschichte, das Mission-Statement {Unternehmensgrundsätze. Unternehmensphilosophie) und Werte. Diese Information kann für Sie außerordentlich wichtig sein, wenn Sie sich im Unternehmen einen guten Namen machen wollen. (Wenn Sie sich natürlich ordentlich vorbereitet haben. dann haben Sie dieses Spiel fast schon gewonnen.) Nehmen Sie sich vor, während Ihrer ersten Wochen am neuen Arbeitsplatz besonders aufmerksam und hellwach zu sein, lernen Sie in jeder Hinsicht so viel, wie nur möglich. Wenn Sie an diesem Punkt eine kleine Anregung brauchen, dann denken Sie an Michael R. Quinlan, den ehemaligen Vorstandsvorsitzenden von McDonald’s: Er begann im Alter von 18 Jahren im Mailservice des Unternehmens, und er berichtet, dass er allein dadurch, dass er seine Ohren offen hielt, seine Kenntnisse über Hamburger, Geschäftsführung, Immobilienentwicklung und den Einkauf vertiefen konnte.

Ihr Verantwortungsbereich
Es spielt keine Rolle, wie oft Sie im Vorstellungsgespräch über Ihren Verantwortungsbereich und Ihre Aufgaben gesprochen haben, es ist immer noch wichtig, dass Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten schon in den ersten Tagen zusammensetzen und dieses Thema besprechen. Ihr Ziel muss es sein herauszufinden, ob Ihre Auffassung über den Job, die Umsetzung der Aufgaben und die Erwartungen an die Ergebnisse richtig sind. Grundlage dieses Gesprächs sollte eine schriftliche Arbeitsplatzbeschreibung sein, wobei sowohl Ihr Chef als auch Sie eine Kopie vorliegen haben sollten, so dass Sie diese Punkt für Punkt durchgehen können. Liegt keine schriftliche Arbeitsplatzbeschreibung vor, so entwerfen Sie diese selbst auf der Grundlage dessen, was Sie schon über den grundlegenden Verantwortungsbereich wissen. Auf alle Fälle sollten Sie. wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten darüber sprechen, betonen, dass dies Ihr augenblickliches Verständnis der Position darstellt und daran natürlich Änderungen vorgenommen werden können. Ist Ihr Chef ein guter Manager, dann wird er wahrscheinlich die Initiative ergreifen und Ihnen seine Vorstellungen erläutern. Doch darauf können Sie nicht vertrauen. Der Vorgesetzte könnte auch unerfahren oder so von anderen Dingen in Anspruch genommen sein, dass er nicht darüber nachgedacht hat, was er eigentlich von Ihnen erwartet. Wenn dies der Fall ist, ergreifen Sie selbst die Initiative und übernehmen die Verantwortung, indem Sie die entsprechenden Fragen stellen.

Sie wollen nach dieser ersten Besprechung die Antworten auf die folgenden Fragen kennen:
✓ Wie ist mein Verantwortungsbereich definiert? Versuchen Sie eine Liste der Aufgaben zu bekommen, die Sie zu erfüllen haben.
✓ Welches sind die Prioritäten? Fragen Sie nach, welcher Anteil Ihrer Zeit an einem ganz normalen Arbeitstag den jeweiligen Aufgabenbereichen gewidmet werden soll.
✓ Wer sind meine Kollegen? Finden Sie heraus, mit wem Sie am häufigsten Zusammenarbeiten werden. Für den Fall, dass Sie mit anderen an einem Projekt arbeiten, sollten Sie unbedingt die Grenzen der Verantwortungsbereiche abstecken.
✓ Wie oft erwarten Sie, auf den neuesten Stand der Dinge gebracht zu werden? Einige Manager wünschen sich detaillierte schriftliche Tages- oder Wochen berichten. Andere wünschen sich Zusammenfassungen per E-Mail, die nur auf die wichtigsten Dinge eingehen. Wieder andere ziehen informelle Gespräche in der Kaffeeküche den anberaumten Besprechungen mit fester Tagesordnung vor. Wie hätte es Ihr Vorgesetzter gern?
✓ Wie wird meine Leistung bewertet? Finden Sie heraus, wer die Leistungsbewertung vornimmt und welches seine Kriterien sind. Außerdem ist es hilfreich zu wissen, wie oft die Leistungsbeurteilungen stattfinden.

Im Verlauf dieses Einführungsgesprächs könnten Sie auf Diskrepanzen zwischen der Arbeits-platzbeschreibung, die man Ihnen anfangs gab und Ihren Vorstellungen bemerken. So lange diese Diskrepanzen nicht besonders groß sind, und Sie mit ihnen leben können, gibt es keinen Grund, auf einzelne Punkte einzugehen. Wenn Sie jedoch signifikante Unterschiede feststellen, bitten Sie Ihren Chef, die Arbeitsplatzbeschreibung erneut vorzunehmen. Scheuen Sie sich nicht bei dieser oder jener Grundfrage nachzuhaken, wenn es um Ihre Verantwortung geht und was von Ihnen erwartet wird. Zögern Sie nicht nachzufragen, wenn die Antworten, die Sie erhalten, nur vage und allgemein gehalten sind. Solange Sie freundschaftlich und respektvoll fragen, wird Ihnen dies niemand übel nehmen. Die meisten Manager werden die Tatsache begrüßen, dass Sie sich Gedanken machen über Ihren Job, und wie Sie ihn am besten erledigen. Damit erleichtern Sie ihm seine Aufgabe.
Vielleicht scheint Ihnen das ganze Getue um den Job und die Verantwortungsbereiche zu viel des Guten zu sein. Vergessen Sie jedoch nie: Der bei weitem wichtigste Grund, dass Jobs in die Binsen gehen ist der Zusammenbruch der Kommunikation zwischen dem Manager und seinem Angestellten.

Besprechungen mit Ihrem Boss gleich am Anfang haben einen weiteren großen Vorteil: Sie zeigen Ihnen, wie Ihr Vorgesetzter arbeitet und kommuniziert. Sie bemerken gleich, ob er selbst mit anfasst oder ob er lieber delegiert. Außerdem bekommen Sie ein Gefühl dafür, wie die Berichte aussehen sollen und wie sie ihm vorgetragen werden sollen – ist er sehr kurz und bündig veranlagt oder hat er eine eher gemäßigte und nachdenkliche Sicht der Dinge. Wenn Sie das wissen, dann können Sie sich in aller Ruhe mit dem Job vertraut machen.

Werden Sie ein Team-Arbeiter
Es ist nur natürlich, wenn Sie sich gleich am Anfang in Ihrem neuen Job profilieren wollen. Doch in vielen Unternehmenskulturen ist es wichtiger als Mitglied eines Teams zu glänzen, als Einzelner gute Ergebnisse zu erzielen. Das können Sie nutzen, indem Sie glaubwürdig vermitteln können, ein produktives Mitglied eines Teams sein zu wollen. Hier einige Hilfen, wie Sie sich schon in den ersten Tagen in Ihrem neuen Job als Team-Spieler präsentieren können:
✓ Ergreifen Sie die Initiative. Anstatt zu warten, bis die anderen Mitarbeiter sich bei Ihnen vorstellen oder Ihnen vorgestellt werden, sollten Sie initiativ werden und sich selbst vorstellen.
✓ Lernen Sie Ihre Kollegen kennen. Richten Sie es so ein, dass Sie ein wenig (nicht mehr als 15 Minuten – und es soll informell sein) mit jedem in der Firma plaudern, mit dem Sie es zu tun haben. Versuchen Sie dabei herauszufinden, was sie im Einzelnen tun, und wie Sie ihnen helfen können.
✓ Versuchen Sie, das große Bild zuerkennen. Finden Sie heraus, wie Ihr Job, Ihr Team und Ihre Abteilung in die betrieblichen Abläufe eingefügt ist.

Krempeln Sie nicht gleich alles um – jedenfalls nicht sofort
Wenn Sie in Ihrem Aufgabenbereich gut sind und schon für sehr erfolgreiche Unternehmen gearbeitet haben, werden Sie höchstwahrscheinlich schon in den ersten Tagen auf Vorgänge stoßen, die Ihrer Meinung nach verbessert werden können. Es könnte gut sein, dass Sie versucht sind die Schwachpunkte sofort herauszustellen. Widerstehen Sie dieser Versuchung – zumindest am Anfang.
Erste Priorität in einem neuen Firmen ist es, Vertrauen zu Ihren Kollegen aufzubauen und darauf zu achten, dass die Chemie immer stimmt. Nachdem Sie das Vertrauen gewonnen haben, haben Sie noch viel Zeit, Verbesserungsvorschläge zu machen. Sie werden bemerken, dass Sie, nachdem Sie Vertrauen aufgebaut haben, viel leichter überzeugende Argumente für Veränderungen finden können. Achten Sie besonders darauf, dass Sie in den ersten Wochen unbeschadet durch die Besprechungen kommen. Hier einige Richtlinien:
✓ Seien Sie gemäßigt Lind diplomatisch. Ergreifen Sie nur dann das Wort, wenn Sie gefragt werden. Und selbst dann sollten Ihre Kommentare kurz und präzise ausfallen.
✓ Vergleichen Sie nicht die Vergangenheit mit der Gegenwart. Vermeiden Sie unbedingt Satzanfänge wie Damals als ich noch bei … war, … Vergleichen Sie frühere mit dem jetzigen Arbeitgeber, dann fallen Sie unvermeidlich in kochendes Wasser.
✓ Haben Sie Zweifel, dann schweigen Sie. Vermeiden Sie etwas zu sagen, das als kritisch oder wertend ausgelegt werden könnte. Es ist besser in Frieden zu arbeiten als innerhalb eines überflüssigen Aufruhrs.
✓ Beobachten Sie die Reaktionen der anderen. Achten Sie darauf, wie andere auf Ihre Kommentare reagieren. Wenn Sie – ohne überempfindlich zu sein – dass jemand mit Ihrer Meinung nicht einverstanden ist, dann nehmen Sie ihn für einen Augenblick zur Seite und finden Sie heraus, ob Sie unabsichtlich etwas gesagt oder getan haben, was ihn gegen Sie aufgebracht hat.

Bitten Sie um Hilfe
Einen der größten Fehler, den Sie an einem neuen Arbeitsplatz begehen können, können Sie sehr leicht vermeiden: Setzen Sie sich nicht zu sehr unter Druck, indem Sie nicht um Hilfe bitten, wenn Sie sie benötigen. Der hauptsächliche Grund dafür, dass Menschen nicht gern um Hilfe bitten, ist, dass sie nicht unwissend und doof erscheinen wollen. Doch die Tatsache, dass Sie an einem neuen Arbeitsplatz sind, gibt Ihnen das Recht Fragen zu stellen und um Beistand zu bitten. Die Kollegen erwarten geradezu, dass Sie um Hilfe bitten, und allein deshalb sollten Sie diese Erwartungen nicht enttäuschen und zudem einen Nutzen daraus ziehen. Ohne allzu aufdringlich zu werden suchen Sie Hilfe, wenn Sie Hilfe brauchen. Machen Sie keinesfalls den Fehler, den einsamen Cowboy zu spielen, wenn Sie etwas tun sollen, bei dem Sie sich nicht auskennen.

Hier ein ganz einfaches Beispiel: An Ihrem dritten oder vierten Arbeitstag bittet Ihr Chef Sie, weil er glaubt, Sie seien in der Nutzung der Präsentations-Software schon geübt, eine Präsentation zusammenzustellen. Wir gehen nun einmal davon aus, dass Sie zwar die grundlegenden Funktionen der Software kennen, allerdings noch nicht so weit, dass Ihnen schwierigere Aufgaben, beispielsweise Animation, gelingen. Was tun? In dieser Situation ist es am besten, von Anfang an zuzugeben, dass man zwar Grundkenntnisse habe, aber mit Animation noch nicht so vertraut sei. Fragen Sie nach jemandem, den Sie in dieser Situation um Rat bitten können. Ihr Boss könnte möglicherweise auf die Animation verzichten oder jemanden nennen, der Ihnen bei dieser Aufgabe hilft. In beiden Fällen sind Sie besser dran, als hätten Sie die Aufgabe übernommen, hätten sich unter Druck gesetzt und dem Risiko ausgesetzt, die Aufgabe nicht erledigen zu können.

Aus dem gleichen Grund sollten Sie nicht zögern Aufgaben zu akzeptieren oder freiwillig zu übernehmen, die für Sie eine Herausforderung sind – an solchen Aufgaben können Sie wachsen und sich weiter entwickeln. Wichtig ist zu wissen, was man kann und keinen zu großen Bissen zu nehmen. Zehn todsichere Möglichkeiten, einen schlechten Eindruck zu hinterlassen Vergessen Sie nicht, dass dies nicht ernst gemeint ist!
✓ Unterbrechen Sie ständig so oft wie möglich, um jeden Kommentar zu diskutieren.
✓ Fragen Sie schon am ersten Tag, ob Sie am Nachmittag frei haben könnten, so dass Sie die Möglichkeit haben, die nächste Folge Ihrer geliebten Seifen-Oper sehen zu können.
✓ Bringen Sie am ersten Tag eine große Kiste mit Erinnerungsstücken und Souvenirs mit und dekorieren Sie damit am Morgen gleich Ihren Arbeitsplatz. Fragen Sie Ihren Vorgesetzten, ob er auch meint, das Foto Ihres Hundes würde am besten über den Computermonitor passen – oder vielleicht doch lieber neben den Computer?
✓ Vielleicht sollten all Ihre Freunde am ersten Vormittag anrufen, um sich zu erkundigen, wie es Ihnen geht. Besser noch: Sie könnten auch mal auf einen Sprung hereinschauen, und eine kleine Sightseeing-Tour durch den Betrieb machen.
✓ Nennen Sie den Vorstandsvorsitzenden Papi.
✓ Kritisieren Sie, ohne gefragt zu werden, Ihre neuen Kollegen. Am besten, Sie zerreißen sich das Mundwerk über deren Kleidung.
✓ Stellen Sie alle Möbel im Büro um, damit der Energiefluss verbessert wird.
✓ Bitten Sie Ihre Kollegen und Kolleginnen um Spenden für Ihre Rechtsschutzversicherung.
✓ Bringen Sie ein Kochplatte mit ins Büro und bereiten Sie darauf Ihr Mittagessen zu {je aromatischer, umso besser – am besten mit viel Knoblauch).
✓ Beklagen Sie sich in der EDV-Abteilung, dass Sie auf Ihrem Computer keine Moorhühner abschießen können.

Ist man mit Ihnen zufrieden?
In den meisten Unternehmen brauchen Sie in den ersten drei Monaten keine offizielle Überprüfung zu befürchten. Doch ist es in Ihrem Interesse, schon wesentlich früher ein formelles Feedback zu erhalten – etwa drei oder vier Wochen nach Ihrem ersten Arbeitstag. Das muss keine große Sache sein. Schlagen Sie Ihrem Chef ganz einfach vor, sich für eine halbe Stunde zusammenzusetzen und Ihre bisherigen Leistungen zu besprechen. Vor dem Treffen notieren Sie kurz eine kleine Tagesordnung, in der Sie zusammenfassen, was Sie gern besprechen würden. Wenn Sie dann diese Themen durchsprechen, bitten Sie um eine detaillierte Kritik an den einzelnen Punkten und geben sich nicht mit allgemein gehaltenen Erklärungen über Ihre Leistung zufrieden. Fragen Sie nach bestimmten Aspekten eines bestimmten Projekts, beispielsweise War der letzte Bericht ausreichend dokumentiert? oder Habe ich den richtigen Ton gefunden? Ich war ein wenig besorgt, dass ich mich zu scharf ausgedrückt hatte. Denken Sie daran: Der erste Schritt, eine Schwäche zu beheben, ist, sie zu erkennen. Denken Sie auch daran, dass Sie. indem Sie Ihre Schwächen beheben, wesentlich mehr Kontrolle über die Zukunft Ihrer Karriere erhalten.

Arbeitsethik
Während Sie sich mit den Ecken und Kanten Ihres Jobs vertraut machen, sollten Sie keinesfalls versäumen, auch der Unternehmenskultur und dem betrieblichen Umfeld Aufmerksamkeit zu schenken. Unternehmenskultur war in den letztes Jahren ein heißes Thema, doch tatsächlich gab es nur wenige Ausnahmen (Disney, Marriott, General Elektrik und Südwest Airlines, um nur vier zu nennen) in denen Unternehmenskultur vom Kopf bis in die Füße wirklich durchgezogen wurde. In den meisten Unternehmen gibt es lediglich eine Art Organisation-Stil, der bezeichnet, wie bestimmte Dinge gehandhabt werden. Das Ausmaß, in dem der jeweilige Stil die Atmosphäre in den Büros bestimmt, unterscheidet sich nicht nur von Unternehmen zu Unternehmen, sondern auch von Abteilung zu Abteilung. In kleineren selbst geführten Unternehmen ist der Charakter der Arbeitsplätze meist ein Spiegelbild des Unternehmers selbst, vielleicht auch noch weniger anderer leitender Angestellter. Haben Sie während der Arbeitsplatzsuche Ihre Recherchen gründlich angestellt und während des Vorstellungsgesprächs gut aufgepasst, sollten Sie schon einigermaßen wissen, welcher Ton in den Büros vorherrscht. Doch erst wenn Sie in diesem Umfeld gearbeitet haben und das Klima am eigenen Leib gespürt haben, können Sie Ihre ersten Beobachtungen bestätigen. In den folgenden Abschnitten werde ich auf einzelne Bereiche zu diesem Thema eingehen.

Arbeitsethik
Es ist eine Binsenweisheit, dass Erfolg harter Arbeit bedarf. Doch nicht jedes Unternehmen hat die gleiche Vorstellung von harter Arbeit, insbesondere, was die Wochenarbeitszeit anbelangt. Sehr schnell werden Sie herausfinden – zum größten Teil durch Beobachtung – wie die Richtlinien in Ihrer Firma aussehen. Achten Sie darauf, wie früh die meisten Mitarbeiter kommen, wann sie wieder gehen und wie viele Akten sie mit nach Hause schleppen. Ein weiterer Indikator ist, wie viele Leute auch am Wochenende ins Büro kommen. Ich möchte hier nicht darüber urteilen was richtig und was falsch ist, sondern ich möchte versuchen, den vorherrschenden Stil in der Firma zu verstehen. Wenn Sie außerordentlich effektiv arbeiten, und Ihre Aufgaben erledigen, ohne eine 60- bis 70-Sunden-Woche zu schieben, und deshalb ein wenig später kommen und ein wenig früher wieder gehen, könnte der Eindruck entstehen. Sie wären nicht so engagiert wie die anderen Mitarbeiter. In einer solchen Situation müssen Sie für sich entscheiden, ob Sie sich der Unternehmenskultur anpassen wollen oder ob Sie riskieren, dass Ihre Karriere stagniert.

Wer trifft die Entscheidungen
Wenn Sie hoffen, in Ihrer neuen Firma eine Duftmarke setzen zu können, dann sollten Sie möglichst schnell herausfinden, wer die wichtigen strategischen und operativen Entscheidungen trifft, in traditionell strukturierten Unternehmen werden diese Entscheidungen von nur wenigen Leuten getroffen, ohne dass andere viel mitzureden haben. Dies ist der Stil von oben nach unten. Dieser Stil der Entscheidungskompetenz herrscht in einigen Unternehmen immer noch vor, doch viele progressive Unternehmen bevorzugen heute bei Entscheidungen einen anderen Stil. Es sollte nicht allzu lange dauern, um herauszufinden, wo im Unternehmen die Musik spielt. Ein recht zuverlässiges Anzeichen ist. wie viel Verantwortung – insbesondere finanzielle Verantwortung – an das mittlere Management abgegeben wird. Wenn Ihr Vorgesetzter jedoch immer sagt, er müsse dies und jenes erst mit XYZ absprechen, dann wissen Sie, dass Sie in einer Von-oben-nach-Unten-Firma gelandet sind. Ist dies der Fall, dann sollten Sie unbedingt innerhalb der Verantwortungskette bleiben: Spre-chen Sie mit Ihrem direkten Vorgesetzten über Initiativen und Entscheidungen und berichten Sie ihm falls notwendig. Ihre Aufgabe ist es. Ihrem Vorgesetzten bei Entscheidungen und deren Umsetzung zu helfen. Arbeiten Sie jedoch in einem Unternehmen, das auch die Mitarbeiter ermächtigt .einen großen Teil der wichtigen auf den Job bezogenen Entscheidungen zu übernehmen, dann müssen Sie die Verantwortung übernehmen, die an das Amt gebunden ist. Mit anderen Worten: Sie müssen Informationen und wichtige Fakten sammeln, um gut begründete Entscheidungen treffen zu können. Vielleicht sollten Sie mit Ihrem Vorgesetzten sprechen, doch auch von Ihren Kollegen, anderen Managern und aus externen Quellen sollten Sie Informationen beziehen.

Natürlich müssen Sie auch in einer Unternehmenskultur mit dezentralisierten Entscheidungsstrukturen Ihrem Vorgesetzten berichten. Auch in einer Von-oben-nach-Unten- Struktur müssen Sie Fakten und Informationen sammeln. Der Unterschied zwischen diesen beiden Unternehmenskulturen liegt darin, wie viel Verantwortung Sie tragen müssen.

Dokumentieren Sie Ihre Entscheidungen
Entscheidungen zu treffen kann – wenn es nicht gerade darum geht, mit welchem Stift man schreiben soll – ein wenig nervig sein, insbesondere, wenn man sich gerade einarbeitet und einen weiten Verantwortungsbereich übernommen hat.. Wenn Sie sich aber während der Entscheidungsfindung immer Notizen machen, können Sie Ihre Nerven und die Ihres Vorgesetzten beruhigen. Sollen Sie beispielsweise für die nächste Konferenz ein Hotel aussuchen, machen Sie sich Notizen über das, was Sie mit den Vertretern der Hotels besprochen haben, was Sie von Ihrem Vorgesetzten erfahren haben und über Ihre Schlussfolgerungen daraus. Das mag anfangs etwas ermüdend sein, doch werden Sie mit der Zeit besser Schwachstellen in Ihren Recherchen erkennen können. Und wenn Sie dann eine Entscheidung getroffen haben, können Sie Ihre Entscheidung dokumentieren und begründen, falls jemand etwas daran auszusetzen hat.

Beachten Sie den Kommunikationsstil
Der Stil der Kommunikation innerhalb eines Unternehmens kann am besten anhand der Kommunikationswege beurteilt werden. Das bedeutet, wie Informationen von einem Mitarbeiter zum anderen gelangen oder von Abteilung zu Abteilung – sind es Aktennotizen, E-Mails, Telefonate oder spricht man direkt miteinander? In der Regel spiegelt der Kommunikationsstil wider, wie der Manager oder der Unternehmer kommunizieren will. Oft gibt es jedoch sehr ausgeprägte Arten der Kommunikation im Unternehmen. Schon während der ersten Arbeitstage sollten Sie ein Gefühl dafür bekommen, wie die Mitarbeiter am liebsten kommunizieren. Wollen Sie in diesem Unternehmen Erfolg haben, dann müssen Sie sich dem vorherrschenden Stil anpassen. Am schwierigsten ist die Umstellung von mündlicher auf schriftliche Kommunikation (insbesondere auf E-Mails) die in der globalisierten Geschäftswelt zunehmend an Bedeutung gewinnt. Wenn Schreiben nicht gerade Ihre starke Seite ist, sollten Sie den schriftlichen Aufgaben mehr Zeit einräumen.

Beobachten Sie, die die Menschen miteinander umgehen
Es ist eher unwahrscheinlich, dass Sie sich in einem Unternehmen wiederfinden, in dem sich die Mitarbeiter gegenseitig ganz offen feindlich begegnen. Und selbst dann, wenn Sie in ein solches Unternehmen geraten sind, ist es nicht in Ihrem Interesse dort lange zu bleiben. In den meisten Fällen jedoch werden Sie nur bemerken, ob es in der Firma sehr formell oder sehr locker zugeht und wie offen die Mitarbeiter mit einander umgehen. Hier einige Beispiele:
✓ Einige Unternehmen sind bekannt dafür, dass sie eine freie und offene Diskussion befürworten. Sollten Sie in einem solchen Unternehmen arbeiten, dann sollten Sie nicht zu schnell davon ausgehen, dass man Sie aufs Korn genommen hat.
✓ Achten Sie darauf, wie die Mitarbeiter sich gegen Mitgliedern der Geschäftsleitung verhalten – ist man per Sie oder duzt man sich?
✓ Beachten Sie die ungeschriebenen Regeln bei Mitarbeiterbesprechungen, Spricht man in der Regel das aus, was man meint, oder wartet man bis Feedback und persönliche Meinungen gefragt sind.
Achten Sie darauf, dass Sie nicht in unangebrachte Diskussionen einbezogen werden. Nehmen Sie nicht an Streichen teil und verhalten Sie sich nicht ungebührlich. Ihr Ziel sollte es sein, sich akzeptiertes und nicht akzeptiertes Verhalten anzueignen.

Trotz der einschneidenden Veränderungen, die es an den Arbeitsplätzen in Deutschland in den letzten Jahren gegeben hat, sind die Grundsätze der Arbeitsplatzsuche die gleichen, wie vor vielen Jahren. Sie sollten in der Lage sein, das Folgende zu tun:
✓ Hinweise auf freie Stellen entdecken.
✓ Entscheiden, welche Chancen es wert sind, sie weiter zu verfolgen, und wie man diese Hinweise am besten in Vorstellungsgespräche umsetzen kann.
✓ Diejenigen, die für die Personaleinstellung verantwortlich sind, zu überzeugen, dass Sie der Richtige sind, den es lohnt einzustellen.

Was sich jedoch grundlegend verändert hat. ist, wie Sie diese grundlegenden Schritte ausführen. Denken Sie beispielsweise darüber nach, welche Rolle das Internet bei der Arbeitsplatzsuche spielt, und wie es noch vor ein paar Jahren aussah. Im Jahr 1995 (also in der Steinzeit des Internet) erschien die Arbeitsplatzsuche im Internet wie eine esoterische Kunst, die nur von sehr wenigen technischen Profis ausgeübt wurde. Zur Jahrtausendwende jedoch gab es Zehntausende von Sites, die Arbeitsplätze anboten. Wenn Sie sich dazu entschließen, nichts anderes zu tun, als jeden Tag mindestens 25 Web-Sites zu erforschen, einschließlich der Wochenenden (und dies sagt nichts über ihre Lebensqualität aus!), dann brauchen Sie mehr als drei Jahre, um sich durch diese Liste durchzuarbeiten. Doch dann wird es wahrscheinlich mindestens 50.000 weitere Web-Sites mit Job-Angeboten geben. Das Internet wurde zu einer so reichhaltigen Informationsquelle für Arbeitsplatzsuchende, dass ein Arbeitsplatzsuchender ohne die Vorteile, die das Internet bietet, mit der Teilnahme am Indianapolis-Rennen mit einem Pferd und einer Kutsche verglichen werden könnte. Wahrscheinlich würde er nur Staub schlucken.

Das Internet ist jedoch nicht der einzige Faktor, der die Art und Weise der Arbeitsplatzsuche in der heutigen Zeit verändert hat. Auch die Möglichkeit, das E-Mail zu nutzen, brachte ein un-vorhergesehenes Maß an Effizienz in diesen Vorgang. Heute können Sie Ihre Bewerbung in nur wenigen Sekunden an Hunderte von möglichen Arbeitgebern schicken (obwohl ich diese Taktik nicht unbedingt empfehlen möchte). Dabei brauchen Sie nicht einmal Briefumschläge zu füllen und Briefmarken aufzukleben. Auch in der Art und Weise, wie viele Personalchefs Kandidaten bewerten, sind in letzter Zeit große Veränderungen eingetreten. Ihre Chancen, einen Job zu bekommen, hängen zwar immer noch in erster Linie davon ab, wie viel Erfahrung Sie in diesem Beruf schon haben, und ob Ihre Fertigkeiten den Anforderungen entsprechen. Ihr Lebenslauf und Ihre technischen Fähigkeiten haben in den meisten Jobs immer noch ein hohes Gewicht, doch heutzutage wollen die Personalchefs immer häufiger wissen, wer Sie als Person sind. Insbesondere wollen sie wissen, wie genau Ihre harten und weichen Fertigkeiten zu den Anforderungen bestimmter Aufgaben in einem bestimmten Umfeld passen.

Was Sie im Web finden können
Wenn Sie ein routinierter Internet-Surfer sind, dann haben Sie schon eine Vorstellung davon, was Sie erwartet, wenn Sie sich in eine typische Job-Seite einloggen. Wenn Sie allerdings in der sich ständig ändernden Welt der Jagd nach einem Job im Cyberspace nicht zuhause sind, dann lesen Sie die folgende, kurze Zusammenfassung der verschiedenen Möglichkeiten:
✓ Stellenvermittler und Job-Boards: Die meisten freien Stellen auf diesen Web-Seiten kommen aus zwei Quellen:
• direkt von Unternehmen (meist bieten sie diese Jobs auch auf den eigenen Seiten an).
• aus den Kleinanzeigen aus den Zeitungen und Anzeigenblättern des ganzen Landes (manche Job-Boards erhalten diese Listen von den Zeitungen und stellen sie dann ins Netz).
Jede Web-Site organisiert die Darstellung der Daten anders, in den meisten Fällen kann man aber die Vielzahl der Möglichkeiten durch Angabe der Berufsrichtung und der Region einengen. Einige Seiten verlangen von Ihnen die Beantwortung einiger Fragen: Ausbildung, Gehaltswunsch und so weiter, damit man möglichst genau suchen kann. Sehr oft geht Ihre Reaktion direkt an das Unternehmen, das den Job anbietet.

✓ Posten Sie Ihre Bewerbung: Viele Seiten bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Job-Suche in eine Datenbank aufzunehmen, in denen dann Unternehmen, die Mitarbeitersuchen, nach Kandidaten Ausschau halten können. Die meisten Seiten haben einigermaßen effiziente Protokolle ausgearbeitet, die Ihre Daten an ein Online-Forum weiterleiten, und einige Seiten bieten sogar Hilfen an. mit denen Sie Ihre Bewerbung erstellen können. Die Seiten unterscheiden sich oft in der Datensicherheit, wie lange sie Ihre Bewerbung ins Netz stellen und ob sie die Listen auch mit anderen Seiten austauschen.
✓ Listen suchender Unternehmen: Die Listen suchender Unternehmen bestehen hauptsächlich aus Links zur Homepage der Unternehmen, doch einige haben inzwischen ihre eigenen Profile entwickelt. Sie wählen einen Beruf und eine Stadt oder Region aus, und erhalten eine Liste von Unternehmen, auf die Ihre Suchkriterien zutreffen.
✓ Ratschläge zur Berufswahl: Viele Seiten, die freie Stellen anbieten oder ermöglichen, Be-werbungen ins Netz zu stellen, haben auch Verweise auf Hilfen zur Berufswahl. Einige Informationen wurden selbst zusammengestellt, andere sind lediglich Links zu anderen Seiten. Die Qualität der Informationen ist recht unterschiedlich.
✓ Chatrooms: In Chatrooms haben Sie die Möglichkeit, mit anderen Jobsuchenden zusam-menzuarbeiten und von Berufsberatern Tipps zur Arbeitsplatzsuche zu erhalten.
Die einzige Möglichkeit, herauszufinden, welche die besten sind, besteht darin, ein wenig Zeit zu opfern und die in Frage kommenden Seiten zu erforschen. Es sollte eigentlich nicht länger als eine halbe Stunde dauern, bis Sie das Gefühl für eine Web-Seite haben: Wie leicht kann man darin navigieren, wie sind die Job-Angebote organisiert, wie steht es um die Qualität der Informationen, werden sie gepflegt, sind sie aktuell und so weiter. Wenn Sie das Internet regelmäßig nutzen, dann werden Sie schnell drei oder vier Seiten finden, die für Sie in Frage kommen. Setzen Sie für diese Seiten ein Bookmark, damit Sie später nicht lange suchen müssen und surfen Sie mindestens einmal monatlich, damit Ihnen keine neue Seite entgeht.

Job-Infos aus dem Internet
Hier einige Seiten, bei denen es sich meiner Meinung nach lohnt, einmal vorbeizuschauen:
Arbeitsamt Online – SIS
Mit rund 375.000 Stellenangeboten ist der Stellen-Informationsservice (SIS) des Arbeitsamtes die größte Online-Jobbörse in Deutschland und damit eine der wichtigsten Anlaufstellen für Jobsuchende im Netz, auch und gerade wenn es um Jobangebote geht, die in den übrigen Online-Jobbörsen noch eher selten vertreten sind. Über eine recht gut dokumentierte Suchmaske können Angebote nach Beruf bzw. entsprechender Berufskennziffer des Arbeitsamtes (BKZ, eine Liste kann heruntergeladen werden), nach Wirtschaftsraum und/oder PLZ, nach Zeitpunkt der Veröffentlichung und nach Arbeitszeit abgefragt werden.

Jobs & Adverts
jobpilot*de
Einer der ersten und immer noch besten deutschen Stellenmärkte im Internet, der inzwischen auch eine Reihe von Filialen im Ausland unterhält. Nach eigenen Angaben derzeit rund 30.000 ständig aktualisierte nationale und internationale Stellenangebote. Sehr Benutzer freundlich mit hervorragenden Suchmöglichkeiten. Deutliche Schwerpunkte bei EDV Berufen, aber auch kaufmännische und technische Angebote sind gut vertreten. Überwiegend werden Führungspositionen angeboten. Im kostenlosen Premium-Service können sich Bewerber eine persönliche Startseite mit bis zu drei eigenen Suchprofilen einrichten, die bei jedem Besuch passende Stellenangebote sofort anzeigt. Auf Wunsch werden die Angebote auch per E- Mail zugeschickt. Auch ein Stellengesuch lässt sich über den Premium-Service kostenlos aufgeben und pflegen.

Karriere direkt
karrieredirekt*de/
Sehr gut aufgemachter Online-Stellenmarkt der Verlagsgruppe Handelsblatt für Fach- und Führungskräfte, der Stellenangebote aus führenden Tageszeitungen und Fachzeitschriften auswertet. Ungefähr 1.000 Angebote. Gezielte Suche nach Funktion, Region. Branche und Stichwort möglich. Zusätzlich lässt sich ein individuelles Suchprofil einrichten, mit dem sich passende Jobangebote jederzeit abrufen lassen.

IQ Anzeigen: Stellenmarkt
Iqanzeigen*de
Übersichtlich strukturierte Jobbörse mit guten Suchmöglichkeiten (Branche, PLZ-Gebiet, Zeitraum, Suchbegriffe). Die Angebote lassen sich nach Datum oder in alphabetischer Folge anzeigen und enthalten auch Email- und ggfs. WWW-Links zum jeweiligen Anbieter.

Business Channel – Stellenmarkt
Bch*de
Größerer Stellenmarkt für Fach- und Führungskräfte mit deutlichem Schwerpunkt im EDV- Bereich. Neben der Stichwortsuche gibt es Suchmöglichkeiten nach Position, Funktion und Branche jeweils mit Spezialisierungen sowie nach PLZ-Gebiet. Individuelle Suchprofile kann man registrieren lassen und bekommt dann bei jeder Einwahl passende Angebote auf den Bildschirm serviert.

Stepstone (früher Careernet)
stepstone*de
Aus Careernet wurde Stepston, der deutsche Ableger einer europaweit agierenden norwegischen Online-Jobbörse. Stepstone bietet rund 17.500 Jobs, davon knapp 7.000 in Deutschland, die sehr komfortabel mit verschiedenen Abfragemöglichkeiten durchsucht werden können. Die Suche lässt sich nach Unternehmen, Branche, Funktionsbereich, Region, Anstellungsart, Studienrichtung und EDV-Kenntnissen eingrenzen, auch eine Stichwortsuche ist möglich. Außerdem gibt es einen Job-Agenten, der nach Eingabe eines persönlichen Qualifikationsprofils passende Angebote aus dem Stellenpool heraussucht und per Email zuschickt. Stellengesuche können kostenlos geschaltet und auch selbst gepflegt werden.

Karriereguide
Karriereguide*com
Übersichtlich strukturierte Online Jobbörse mit Schwerpunkt im IT-/Telekommunikations- Bereich. leider etwas langsam und unflexibel in der Bedienung: Ähnlich wie bei einem Web- Katalog muss man sich über Auswahlmenüs durch eine vorgegebene Hierarchie von Such Kriterien – Berufsfeld, Branche, PLZ-Bereich – hindurchklicken, um zu passenden Jobangeboten zu gelangen.
stellenanzeigen*de

Kleinere, aber interessante Jobbörse mit rund 200 aktuellen Angeboten. Das Abfrageformular erlaubt eine detaillierte Suche nach Tätigkeitsbereich, Branche, Region. Position und Art der • Anstellung, zusätzlich kann die Suche per Stichworteingabe verfeinert werden. Passende Stellenangebote werden auf Wunsch auch per Email zugeschickt.

Die Job- und Lehrstellenbörse des WDR
wdr*de
Gemischte Jobbörse mit einigen hundert Angeboten. Nicht so fein wie manch anderer Online-Stellenmarkt: Hier gibt’s auch mal Stellenangebote für Köchinnen oder Bauarbeiter.

Stellenbörse
stellenboerse*de
Umfangreicher und benutzerfreundlich strukturierter Stellenmarkt für alle Branchen. Per Formular kann man auch kostenlos eine Online-Bewerbung abgeben.

Job-Suche*de
job-suche*de/
Noch recht junge Online-Jobbörse mit rund 400 Angeboten überwiegend aus dem EDV-Bereich, über verschiedene Suchkriterien abfragbar. Stellengesuche kostenlos.

Hier noch einige Web-Seiten, auf denen Sie etwas über Firmen erfahren können
Jobware-Lexikon: Who is Who?
jobware*de
Umfassende Datenbank mit Kurzinfos zu deutschen Unternehmen, nach Sektor/Branche, Größe, räumlicher Zuordnung oder alphabetisch abrufbar. Zum Teil gibt es auch bereits Links zu Unternehmens-Homepages.

Job Ware – Firmenportraits
Jobware*de
Namhafte Unternehmen wie Allianz, Audi, BASF, IBM, Lufthansa oder die WestLB präsentieren sich als Arbeitgeber: Sehr nützliche Informationen vor allem für Absolventen.

Unternehmensprofite bei Jobs & Adverts
jobpilot*de
Auch Jobs & Adverts bietet eine kleine Auswahl von Unternehmenspräsentationen, die sich in erster Linie an Absolventen und andere höher qualifizierte Berufsstarter wenden. Hier stellen sich auch verschiedene Personalberatungen vor.

Es ist 10.00 Uhr. Wissen Sie, Wo Ihre Bewerbung ist?
Auf den ersten Blick erscheint eine Online-Bewerbung als ganz tolle Idee. Sie kostet in den meisten Fällen nichts, und wenn Ihre Fähigkeiten gesucht sind, dann werden sich wahrscheinlich mehrere Unternehmen um Sie reißen. Doch sollten Sie vorsichtig sein. Wenn Sie Ihre Bewerbung auf irgend einer Web-Site posten, dann verlieren Sie völlig die Kontrolle darüber, wohin sie geht, wer sie liest und was die Leute damit anstellen, Es wurde schon oft berichtet, dass die Adressen von Unternehmen durchsucht werden, die Telemarketing betreiben. Sie sollten überlegen, ob Sie Ihre Adresse und Telefonnummer nicht löschen sollten und stattdessen nur ein Postfach und die E-Mail-Adresse angeben. Wesentlich bedenklicher ist die Möglichkeit, dass Ihre Bewerbung letztlich dort landet, wo Sie sie am wenigsten haben wollen: In den Händen Ihres derzeitigen Chefs. Doch gibt es auch die Möglichkeit, bestimmten Unternehmen, beispielsweise Ihrem aktuellen Arbeitgeber, den Zugriff auf Ihre Bewerbung zu versagen. Doch diese Vorsichtsmaßnahmen bieten keinen sicheren Schutz. Unternehmen, die unbedingt herausfinden wollen, ob ihre Angestellten auf Arbeitsplatzsuche sind, können die Sperre umgehen, wenn sie einen anderen Namen eingeben. Vergessen Sie nicht: Ihre Bewerbung kann von allen gesehen werden. Überlegen Sie genau!