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Wie gut sind Sie zu vermitteln – Karriereplan Beispiele

Zwar können Sie eine ziemlich gute Vorstellung davon haben, wie Ihr Leben aussehen soll, und welche Berufe am besten geeignet sind, Ihre Ziele zu erreichen. Doch das alles in die Realität umzusetzen, ist eine ganz andere Sache. Nun benötigen Sie einen Angriffsplan – einen Plan, nach dem Sie vorgehen können. Der Zeitplan und die Schritte, die Sie dann unternehmen müssen, werden hauptsächlich von zwei Faktoren bestimmt: was getan werden muss und wie viel Zeit dafür voraussichtlich benötigt wird (und das unter dem Aspekt Ihrer anderen Verantwortlichkeiten und Ihrer finanziellen Bedürfnisse). Sie könnten vielleicht schon gut positioniert sein um einen Job in dem Beruf zu bekommen, der Ihnen zusagt oder aber, Sie müssen vorher noch etwas unternehmen. Vielleicht benötigen Sie noch einige Fortbildungen oder in bestimmten Tätigkeiten noch ein wenig mehr Erfahrung. Doch bei der strategischen Karriereplanung gibt es keinen Anzug, der allen passt, und keinen Plan der für alle gelten kann. Welchen Plan Sie auch zusammenstellen, er muss genau auf Sie abgestellt sein, das heißt, dass er nicht nur Ihren beruflichen Zielen, sondern auch Ihren persönlichen Lebenszielen entsprechen muss. In diesem Artikel finden Sie erprobte Tipps, Techniken und Strategien. Sie werden feststellen, wie gut Sie, je nach Tätigkeit, zu vermitteln sind. Ebenfalls sehr wichtig: Sie stoßen auf Lücken zwischen Ihrer bisherigen Ausbildung, Ihren Erfahrungen und Ihren Fertigkeiten, die Sie füllen müssen, bis Sie in eine neue Tätigkeit wechseln können. Vielleicht haben Sie eine Zeitlang nachgedacht oder sogar geträumt. Jetzt ist es aber an der Zeit, zur Tat zu schreiten.

Bevor Sie sich auf den Weg in eine neue Karriere machen, benötigen Sie ein bestimmtes Maß an Vermittelbarkeit. Mit Vermittelbarkeit meine ich in etwa das, was man in der Wirtschaft Vermarktbarkeit nennt. Es beschreibt im übertragenen Sinn die Anzahl der möglichen Käufer, die das kaufen möchten, was Sie anzubieten haben. Allerdings ist zu berücksichtigen, dass es, gerade auf dem Arbeitsmarkt, noch viele andere Anbieter gibt. Und was genau haben Sie zu bieten? Kurz gesagt: Ihr Angebot besteht aus einer Mischung von Fertigkeiten, Eigenschaften, Erfahrungen und Empfehlungen. Ihre Marktfähigkeit ist ein Maß, das angibt, wie viel Sie von dem haben, was ein Arbeitgeber sucht. Betrachten Sie Ihre Marktfähigkeit oder Vermittelbarkeit (also Herkunft, schulische und akademische Ausbildung und Begabungen, die Sie für eine bestimmte Tätigkeit besonders geeignet erscheinen lassen) als Ihr Vermögen oder Kapital und das. was gegen Sie sprechen konnte (so lange, bis Sie es ausgeräumt haben) als Schulden.

Eine selbstständige Macht
Der Arbeitsmarkt ist eine Macht, die ihren eigenen Weg geht. Die Bedingungen auf dem Arbeitsmarkt ändern sich von Jahr zu Jahr und können sich auf den verschiedenen Gebieten unterscheiden, aber auch von einer Region zur anderen. Obwohl die Bedingungen von Kräften und Trends regiert werden, die man nicht kontrollieren kann, kann man sie verstehen und sich ihnen anpassen. Die folgenden Abschnitte geben Ihnen einen kurzen Überblick über einige Faktoren, die Ihre Vermittelbarkeit auf bestimmten Gebieten beeinflussen können. (Sein Sie darauf gefasst, danach werden wir einen Test durchführen!

Zeugnisse und Empfehlungen
Wenn ich von Zeugnissen und Empfehlungen spreche, dann meine ich Diplome. Lizenzen. Zertifikate, Bescheinigungen und Testate, die dokumentieren, dass Sie an Kursen, Lehrgängen oder Tests erfolgreich teilgenommen haben, oder dass Sie auf einem Arbeitsgebiet besondere Erfahrungen gesammelt haben. Auf bestimmten Gebieten haben diese Bestätigungen mehr Gewicht als auf anderen. Sie müssen beispielsweise nicht unbedingt Diplomkaufmann sein oder einen Doktortitel haben, um in Hollywood Filme zu produzieren, eine eigene Firma aufzumachen oder Trainer zu werden. Wenn Sie allerdings als Jurist arbeiten wollen, dann reicht es nicht, sich einen Armani-Anzug zu kaufen, eine Anzeige in den Gelben Seiten zu schalten und Visitenkarten drucken zu lassen und sich darauf Jurist zu nennen. Dazu brauchen Sie ein Studium an der juristischen Fakultät einer Universität, Sie müssen ein Referendariat hinter sich bringen und eine Staatsprüfung erfolgreich abschließen. Außerdem benötigen Sie noch die Zulassung für bestimmte Gerichtsbezirke. Es reicht beileibe nicht aus. im Fernsehen regelmäßig das Fernsehgericht oder Ehen vor Gericht gesehen zu haben.

Weil diese Bestätigungen die Zugangsberechtigung zu vielen Berufen und Karrieren sind, sollten Sie schon ziemlich bald wissen, welche Qualifikationen erforderlich sind um anfangen zu können. Außerdem sollten Sie die Voraussetzungen kennen, unter denen Sie in dem gewählten Beruf aufsteigen können. Hier einige Fragen, die Sie stellen sollten, wenn Sie Ihre Karriereziele erarbeiten:
✓ Sind die Anforderungen für den Abschluss in allen Bundesländern gleich?
✓ Wie lang dauert es in der Regel, bis man alle Voraussetzungen erfüllt hat?

Wenn Sie diese Informationen haben, könnten Sie entscheiden, dass die Gräben, die Sie über-springen müssten, die Sache nicht wert sind. Oder, wenn Sie weiterhin daran interessiert sind, einen Berufsweg einschlagen zu wollen, der bestimmte Voraussetzungen verlangt, müssen Sie einen realistischen Zeitplan erstellen, innerhalb dessen Sie die Voraussetzungen erfüllen.

Frühere Erfahrungen und Lehenslauf
Ihr Lebenslauf ist eine Zusammenstellung Ihrer Erfahrungen und von dem, was Sie schon erreicht haben: Er umfasst die Unternehmen, für die Sie schon gearbeitet haben, die Position, die sie bekleidet haben, die Tätigkeiten, die Sie dort ausgeübt haben und welche Erfolge Sie vorzuweisen haben. Doch selbst dann, wenn Ihre früheren Leistungen nicht so beeindruckend sind, wie Sie es gern hätten, können Sie jetzt und im kommenden halben Jahr etwas tun – vielleicht sogar an Ihrem jetzigen Arbeitsplatz – damit Sie die Fertigkeiten erwerben, die Ihnen noch fehlen, um in der Zukunft bessere Chancen bei Bewerbungen zu haben. Der Lebenslauf – also das was Sie in der Vergangenheit gemacht haben – ist heute bei einigen Anstellungen kein so entscheidender Faktor mehr, wie er es früher einmal war. Das trifft jedenfalls auf bestimmte Gebiete zu – beispielsweise auf den IT-Bereich, also die Informationstechnologie – in denen die Entwicklung so schnell voran schreitet, dass viele Arbeitgeber nicht interessiert, was Sie früher gemacht und welchen Rang Sie bekleidet haben, sondern viel mehr daran interessiert sind, was Sie heute können. Wenn man aber davon ausgeht, dass Sie über die notwendigen Fertigkeiten verfügen, dann beweist der Lebenslauf (zusammen mit den Arbeitszeugnissen), dass Sie wirklich können, was der Arbeitgeber verlangt, in dieser Hinsicht haben Sie mit einer eindrucksvollen Liste Ihrer bisherigen Leistungen natürlich einen Vorteil gegenüber Bewerbern mit weniger Erfahrung. Zusammengefasst kann man sagen, dass Sie umso besser vermittelbar sind, je mehr Ihr Lebenslauf und Ihre Zeugnisse dem potenziellen Arbeitgeber nahe legen, dass Sie dem Anforderungsprofil entsprechen.

Über die Bedeutung Von Fertigkeiten
Fertigkeiten spielen eine große Rolle, wenn es darum geht, wie gut Sie zu vermitteln sind, ganz gleich welchen Beruf Sie ausüben. Sie müssen dem Anforderungsprofil unbedingt entsprechen. Allerdings sollten Sie wissen, dass heute in den meisten Berufen Ihre Vermittelbarkeit nicht allein durch Ihre technischen Fertigkeiten bestimmt wird – wie schnell Sie ein Computerprogramm schreiben könnten oder eine Gewinn- und Verlustrechnung aufstellen können. Die weichen Fertigkeiten zählen heute mehr als je zuvor – und könnten in den Tätigkeiten, die Sie anstreben, wichtiger sein, als in Ihren bisherigen Tätigkeiten.

Haben Sie sich beispielsweise auf den IT-Bereich spezialisiert und wollen ins Beratungsgeschäft, dann müssen Sie eine Consulting-Firma (durch Erfolge) davon überzeugen, dass Sie Kommunikationsfertigkeiten, Führungsstärke und Problemlösungstechniken haben, die so hoch geschätzt werden. Sie sollten auch wissen, dass immer mehr Unternehmen sehr ausgeklügelte Tests und andere Methoden einsetzen um herauszufinden, welcher Bewerber über die erforderlichen menschlichen Qualitäten verfügt. In einem Vorstellungsgespräch wortgewaltig über das zu berichten, was Sie bisher schon alles erreicht haben, wird wahrscheinlich nicht reichen, um die erste Runde zu überstehen.

Beziehen Sie Ihre Lebensgewohnheiten in Ihre Überlegungen ein
Wenn Sie sich fragen, was Ihre Lebensgewohnheiten mit Ihrer Vermittelbarkeit zu tun haben, dann ist hier die Antwort: Mehr als Sie vielleicht annehmen werden. Wenn Ihre Berufs wünsche in eine eher glamouröse Richtung gehen – beispielsweise Film. Fernsehen, Unterhaltung oder Musik – dann werden Sie wahrscheinlich Schwierigkeiten haben, sich mit den geringen anfänglichen Verdienstmöglichkeiten abzufinden, die in diesen Branchen üblich sind. Kommen Sie mit wenig Geld aus oder haben noch andere Einkommensquellen (großzügige Eltern oder Großeltern), dann sind Sie denjenigen gegenüber im Vorteil, die mit den bescheidenen Verdiensten auskommen müssen.

Das gleiche gilt für andere spezielle Bedingungen, die Sie stellen. Wenn Sie aus familiären Gründen darauf angewiesen sind, in einer bestimmten Region zu wohnen, dann haben Sie weniger Chancen als jemand, der mit wenigen Umständen schnell in eine andere Gegend umziehen kann. Andere Lebensgewohnheiten, die beeinflussen, wie leicht Sie zu vermarkten sind könnten Ihre Freizeitbeschäftigungen sein. Trainieren Sie beispielsweise für einen Marathon, so gibt es Konflikte zwischen dem wöchentlichen 20-Stunden-Training und einem Job, der Sie wöchentlich 60 oder 70 Stunden in Anspruch nimmt (für Freiberufler sind solche Arbeitszeiten keine Seltenheit).

Stehen Ihre Lebensgewohnheiten den Anforderungen eines bestimmten Berufs entgegen, dann sind Sie als Kandidat nicht automatisch ganz aus dem Rennen. Doch je mehr Leute sich um einen Job bewerben – und je mehr Druck Sie haben die Miete aufbringen zu können – einen umso flexibleren Lebensstil müssen Sie pflegen. Vielleicht sollten Sie in einer solchen Situation noch einmal über Ihre Prioritäten nachdenken und Ihre ursprünglichen Ziele dann verfolgen, wenn Sie mehr Möglichkeit dafür haben.

Passt der Anzug?
Wenn Sie alle Vorbereitungen getroffen haben und nun einen bestimmten Beruf ergreifen wollen, können Sie anhand des folgenden Tests feststellen, wie groß die Lücken zwischen den Erfordernissen des Arbeitsmarkts und Ihrem Angebot noch sind. Die Tabelle 4.1 hilft Ihnen dabei, die Pluspunkte und Minuspunkte hinsichtlich Ihrer Karriere zu sortieren und sie mit den Ansprüchen zu vergleichen, die am Arbeitsmarkt gestellt werden. Das folgende Formular können Sie auf jeden Beruf, jede Beschäftigung anwenden. Haben Sie Schwierigkeiten, an irgendeiner Stelle die Fragen zu beantworten, so ist das nicht weiter schlimm – Sie brauchen nur noch ein wenig heftiger nachzudenken.

Was der Job verlangt

Notieren Sie die Voraussetzungen (Zeugnisse, Diplome …), die erforderlich sind, um in ein bestimmtes Berufsfeld einzusteigen oder darin Karriere zu machen.

Was Sie haben oder können

Schreiben Sie auf. welche Voraussetzungen Sie schon erfüllen.

Beschreiben Sie die Erfahrungen oder die Statio­ Beschreiben Sie Ihre eigenen Erfahrungen.
nen, die entscheidende Einstellungskriterien für
den Job sind, den Sie haben möchten.
Notieren Sie mindestens vier technische Fertig­ Beurteilen Sie Ihre eigenen Fertigkeiten aus der
keiten. die Sie benötigen, um die nächste Sprosse Liste auf der linken Seite mit 1 bis 10 (10 ist die
auf Ihrer Karriereleiter zu erklimmen. beste Wertung).
Schreiben Sie mindestens fünf weiche Fertig­ Beurteilen Sie Ihre eigenen Fertigkeiten aus der
keiten auf. die Sie benötigen, wenn Sie in den Jobs, Liste auf der linken Seite mit 1 bis 10 (10 ist die
die Sie sich wünschen, erfolgreich sein wollen. beste Wertung).
Wie hoch ist der Verdienst in dem Job, den Sie Wie viel Geld brauchen Sie augenblicklich für
anstreben? Ihren Lebensunterhalt?
Was der Job verlangt Was Sie haben oder können
Wie hoch ist der durchschnittliche Verdienst in Wie viel wollen oder müssen Sie in fünf Jahren
dem Job, den Sie anstreben, nach fünf Jahren? verdienen?
Wie viel Stunden pro Woche arbeitet man in Wie viele Wochenstunden sind Sie zu arbeiten
diesem Beruf, wenn man wirklich erfolgreich bereit (oder in der Lage), um in diesem Job
sein möchte? Erfolg zu haben?
In welchen Städten Ihrer Region, im Land oder Wie leicht wäre es für Sie. in die links genannten
auf der Welt könnten Sie Ihre beruflichen Ziele Städte umzuziehen?
am besten verwirklichen?
Gibt es außergewöhnliche Anforderungen Wie leicht fällt es Ihnen, den links aufgeführten
(beispielsweise unter Stress arbeiten zu können). Anforderungen gerecht zu werden, wenn Sie an
die diese Branche von den meisten anderen die Verantwortung für außerhalb der Arbeit
unterscheiden? liegende Angelegenheiten bedenken?

Tabelle 4.1: Bewerten Sie Ihre Stärken und Schwächen