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Machen Sie Ihren Fehler im neuen Job rückgängig – Karriereplan für Mitarbeiter

Es ist völlig gleichgültig, wie gut die Firma ausgesehen hat, als Sie um einen Vorstellungstermin kämpften, schon nach wenigen Tagen könnten Sie feststellen, dass sie einen schrecklichen Fehler gemacht haben. Was dazu geführt hat, ist weniger wichtig, als in zwei der am häufigsten vorkommenden Fallen zu geraten:
✓ Sie verlassen das Schiff vorzeitig (und zumeist aus den völlig falschen Gründen),
✓ Sie bleiben zu lange, selbst wenn Sie ausreichend Belege dafür haben, dass Sie nicht in der Lage sein werden, die Situation zu retten.
In bestimmten Situationen erhalten Sie deutlich erkennbare Hinweise, dass Sie sich nicht erlauben können. Hier einige davon:
✓ Vertragsbruch: Das Unternehmen, das Sie eingestellt hat, wurde wortbrüchig (und kann Ihnen keine vernünftige Erklärung geben) weshalb sie in entscheidenden Punkten wie Gehalt, Bonuszahlungen, grundlegende Verantwortungen oder die Unterstützung, die man Ihnen versprochen hat, nicht bei ihrem Wort blieb.
✓ Rechtliche Probleme: Sie entdecken, dass Ihre Firma sich an illegalen oder unethischen Machenschaften beteiligt (schlimmer noch, man erwartet von Ihnen, dabei mitzumachen).
✓ Ungesunde oder unsichere Arbeitsbedingungen. Sie finden sich in einem ausbeuterischen, zornigen Umfeld wieder und arbeiten für einen ausbeuterischen Chef.
Solche Situation sind zwar eher die Ausnahme und nicht die Regel. In den meisten Fällen sind die Klagen über ihren Job weitaus weniger verdächtig. Es kann durchaus sein, dass bestimmte Verantwortlichkeiten – diejenigen, die Sie am wenigsten mögen – den größten Teil Ihrer Arbeitszeit erfordern. Es könnte sein, dass Sie Unannehmlichkeiten des Wechsels oder die Anstrengungen eines langen Weges zum Arbeitsplatz unterschätzt haben. Oder aber Sie erhalten nicht die Unterstützung Ihrer Mitarbeiter, die Sie sich wünschen oder benötigen.

Treffen Sie sich mit Ihrem Chef
Ganz gleich, welcher Grund vorliegt, Sie schulden es sich selbst und der Firma sich von hastigen Entscheidungen zu distanzieren. Zumindest sollten Sie ein kurzes Treffen mit Ihrem Vorgesetzten vereinbaren, um mit Ihm Ihre Bedenken zu diskutieren, von denen er wahrscheinlich viele zerstreuen kann. Hier einige Vorschläge, wie Sie sich auf eine solche Besprechung vorbereiten können:
1. Schreiben Sie die für Sie wichtigen Aspekt Ihres Jobs auf, die Sie als unangenehm oder geschmacklos empfinden. Seien Sie aber vernünftig: Es gibt keinen Grund die Farbe Ihres Papierkorbs als entscheidenden Grund für dieses Treffen anzugeben.

2. Kategorisieren Sie jedes Thema.
Nachdem Sie alles aufgeschrieben haben (ich hoffe, die Liste ist nicht zu lang), versuchen Sie die Liste in der folgenden Weise einzuteilen:
• Job: Die speziellen Verantwortungen in Ihrer Position
• Umfeld: Die Unternehmenskultur
• Menschen: Kollegen und Vorgesetzte
• Verschiedenes: Probleme mit den Werkzeugen, mit dem Zustand Ihres Arbeitsplatzes, fehlende Unterstützung und so weiter.

Versuchen Sie, sich schon vor dem Treffen auszudenken, welche Maßnahmen in jedem dieser Bereiche vorgenommen werden müssten, im Ihre Probleme zu eliminieren. Wenn Sie diese Übung durchgehen, dann werden Sie vermutlich feststellen, dass einige Kategorien sich überschneiden. Es wird für Sie wahrscheinlich schwierig sein, die verschiedenen Aufgaben, die Sie erledigen müssen, von der Atmosphäre, die in der Firma vorherrscht und den Menschen, mit denen Sie Zusammenarbeiten, zu trennen. Doch je mehr Zeit Sie damit verbringen, die einzelnen Themen zu überdenken, je häufiger Sie mit Ihrem Vorgesetzten Besprechungen haben, umso fruchtbarer werden die Gespräche mit Ihrem Chef sein. Sie werden besser erkennen können, ob Ihre Probleme gelöst werden können. Am wichtigsten aber ist, dass Sie besser vorbereitet sein werden, um Lösungen vorzuschlagen.

Sie entscheiden sich zu kündigen
Sollten die Besprechungen mit Ihrem Vorgesetzten ergeben, dass es besser sei zu kündigen als weiter zu bleiben, dann bestreiten Sie Ihren Abgang so zivilisiert und angenehm wie nur möglich. Vergessen Sie es, jemandem die Verantwortung zuzuschieben. Niemandem ist geholfen, wenn man in der Vergangenheit herum rührt. Arbeiten sie an einem bestimmten Projekt, dann sollten Sie es auch noch zu Ende bringen. Ansonsten gilt: Je früher Sie gehen, umso besser für Sie. Der Unternehmensleitung wäre es allerdings am liebsten, würden Sie sofort Ihren Arbeitsplatz räumen. Wenn es in der Einführungszeit Leute gegeben hat. die sich für Sie besonders einsetzten, sollten Sie diese anrufen oder ihnen zumindest eine kurze Notiz hinterlassen. Sagen Sie ihnen, was vorgefallen ist. und danken Sie ihnen für die Hilfe. Und noch ein letztes. Nachdem Sie nun ein paar Tage Zeit haben, sich neue Perspektiven zu schaffen, dann sollten Sie auch über die Stufen nachdenken, die dazu geführt haben, dass Sie eine so schlechte Wahl getroffen haben. Gehen Sie nicht zu streng mit sich um. Stattdessen sollten Sie versuchen, nachträglich die Signale zu erkennen, die sie zuvor nicht wahrgenommen oder ignoriert haben. Diese Erkenntnisse sollten Ihnen helfen in einer ähnlichen Situation die gleichen Fehler nicht wieder zu begehen.