Graphologische Gutachten Manche Arbeitgeber fordern von den Bewerbern entweder handschriftliche Lebensläufe oder – seltener – auch handschriftliche Anschreiben oder verlangen sogar, dass vor dem Vorstellungsgespräch [weiterlesen…]
Sie kennen die Situation: Sie melden sich als Bewerber beim Pförtner des Unternehmens, für das Sie sich beworben haben, werden abgeholt und müssen dann geraume [weiterlesen…]
Neben den üblichen Auswahlverfahren bei Bewerbungen gibt es zahlreiche spezielle Verfahren, mit denen die Bewerber ausgeforscht werden sollen. Diese laufen meistens vor oder während eines [weiterlesen…]
Die so genannten blinden Bewerbungen sind bei genauerem Hinsehen gar nicht so blind. Gemeint ist Folgendes: Sie bewerben sich aufs Geratewohl bei einer Firma, von [weiterlesen…]
Das ideale Vorstellungsgespräch kombiniert die beiden oben genannten Varianten und besteht in einem echten Informationsaustausch. Der Arbeitgeber erwartet Informationen von Ihnen, z.B. ergänzende Angaben zu [weiterlesen…]
Die persönlichen Voraussetzungen in der Stellenanzeige des Arbeitgebers werden leider immer wieder überlesen oder in ihrer Bedeutung verkannt. Neben den fachlichen Voraussetzungen soll der neue [weiterlesen…]
Zur anderen Gruppe der karrierebezogenen Bewerber gehören diejenigen, die um jeden Preis „nach oben“ wollen, sich also nicht an eine bestimmte Branche gebunden fühlen und [weiterlesen…]
Viele Bewerbungsanschreiben enthalten heute, anders als früher, als Grund klar und unverhohlen die Angabe, dass im derzeitigen Betrieb ein schlechtes Betriebsklima herrsche und/oder dass man [weiterlesen…]
Vor einiger Zeit fragte eine große Zeitung einmal „Sind wir ein Volk von Behinderten?“. Hintergrund war einerseits die Tatsache, dass viele Krankheiten und Leiden heute [weiterlesen…]
Weil der Arbeitgeber eine Vielzahl von Bewerbern kennen lernt, bat er für seine Auswahl die besten Vergleichsmöglichkeiten, aber die Wahl ist umso schwieriger, je geringer [weiterlesen…]
