Manch einem graut vorm Arbeitsamt und das hat auch seine Gründe. Denn wer möchte schon gern Schlange stehen sowohl bei der Antragstellung für das Arbeitslosengeld als auch bei der Vermittlung? In der Tat ist es leider so, dass nicht wenige Mitarbeiter der Arbeitsämter, besonders im Bereich der Vermittlung, überlastet sind und deshalb nicht auf jeden individuellen Wunsch eingehen können. Es ist auch aus der Sicht durchaus interessierter Arbeitgeber ein unverzeihlicher ...

Eine schwierige Ausgangsbasis als Bewerber haben auch ältere Arbeitnehmer. Besonders hart sind diejenigen betroffen, die durch finanziell verlockende Vorruhestandsregelungen mit 55 oder 57 Jahren ihre Tätigkeit aufgegeben haben, sich arbeitslos gemeldet haben und deshalb der Vermittlung zur Verfügung stehen müssen. In aller Regel stellt diese – oftmals durchaus leistungsfähigen – Mitarbeiter niemand mehr ein, und wenn, dann höchstens befristet für Projektarbeit (man möchte ja kein Risiko eingehen). Wesentlich bedenklicher ist ...

Die berufliche Arbeit ist für die meisten Menschen ein zentraler und wichtiger Punkt, denn unsere Berufstätigkeit vermittelt zum einen Anerkennung und Zufriedenheit, zum einen verdienen wir mit unserer Arbeit schlicht das nötige Geld für unseren Lebensunterhalt und darüber hinausgehende Annehmlichkeiten. Umso schlimmer ist es, wenn man keine Arbeit hat und mehr oder weniger als Bittsteller vom Arbeitslosengeld oder anderer Unterstützung leben muss. Existenzsorgen, die Furcht vor sozialem Abstieg und so ...

Wer wollte das nicht? Mehr Geld verdienen! Der Wunsch, die eigene finanzielle Situation zu verbessern ist deshalb als Bewerbungsgrund – verständlicherweise – häufig und wird nicht selten auch sehr offen angesprochen. Dazu ein Beispiel aus einem Bewerbungsschreiben: Seit 1995 arbeite ich in meiner Firma als Verkaufssachbearbeiterin. Obwohl mir meine Tätigkeit viel Freude macht, sehe ich längerfristig keine Möglichkeit einer finanziellen Verbesserung, sieht man einmal von den üblichen Tariferhöhungen ab. Deshalb ...

Viele Bewerbungen bleiben erfolglos, weil die Bewerber sich nicht konsequent nach den Vorgaben der Anzeigen richten. Besonders größere Unternehmen oder solche, die Bewerber geradezu anziehen (Fernsehsender, Filmproduktionen, namhafte Werbeagenturen, aber auch öffentlichrechtliche Arbeitgeber wie z.B. Ministerien), erhalten nach Anzeigen häufig eine Flut von Bewerbungen. Doch die meisten Bewerbungen hegen neben der Sache, das heißt neben der ausgeschriebenen Position. Oft ist es mehr ein unbestimmter Wunsch nach Veränderung, als dass fachliche ...

Je besser Ihre Anzeige formuliert war, umso mehr Zuschriften werden Sie erhalten. Die Freude darüber vergeht oft schnell, weil man manchmal in vielerlei Hinsicht überrascht ist. Zum einen schreiben Firmen, von denen man nur träumen kann, zum anderen Firmen von weither (was umso überraschender ist, wenn Sie regional inseriert haben), und drittens könnten Sie hilflos Hunderten von Briefen gegenüberstehen. Und wenn’s ganz schlimm kommt (auch das ist mehrfach passiert!), schreibt ...

Eine weitere Möglichkeit, die Startposition als Bewerber zu verbessern, besteht darin, gezielt in speziellen Unternehmen Praktika zu absolvieren. Dieser kleine Abschnitt richtet sich deshalb besonders an Berufsanfänger und Studenten, die sich oftmals mehr oder weniger planlos in Unternehmen ganz unterschiedlicher Art um Praktikantenplätze bemühen. Je gezielter man jedoch bei der Praktikumssuche vorgeht, desto höher ist die Chance später in der betreffenden Unternehmensbranche Bewerbungsvorteile zu erreichen. Es ist – das sei ...

Die so genannten blinden Bewerbungen sind bei genauerem Hinsehen gar nicht so blind. Gemeint ist Folgendes: Sie bewerben sich aufs Geratewohl bei einer Firma, von der Sie denken, dass sie entweder eine Position für Sie hat oder in der Sie generell gern tätig werden wollen, und zwar ohne dass diese Firma eine entsprechende Position ausgeschrieben hat. Das sind dann echte „blinde“ Bewerbungen, also solche, die einfach auf „gut Glück“ losgelassen ...

Die persönlichen Voraussetzungen in der Stellenanzeige des Arbeitgebers werden leider immer wieder überlesen oder in ihrer Bedeutung verkannt. Neben den fachlichen Voraussetzungen soll der neue Stelleninhaber auch bestimmte persönliche Voraussetzungen mitbringen. Sind diese in der Anzeige beschrieben, dann müssen sie erfüllt sein. Sind sie nicht beschrieben, sollte man sich im Bewerbungsgespräch an diese Thematik herantasten oder bereits im Anschreiben einige persönliche Bemerkungen einfließen lassen, z. B. „Sie können von mir ...

Zur anderen Gruppe der karrierebezogenen Bewerber gehören diejenigen, die um jeden Preis „nach oben“ wollen, sich also nicht an eine bestimmte Branche gebunden fühlen und sich branchenkonträr bewerben. Anders ausgedrückt: Es sind Bewerber, denen es nicht selten egal ist, in welcher Firma sie arbeiten, Hauptsache, sie haben durch Position und natürlich auch mehr Gehalt Vorteile. Nachfolgend als Beispiel der Auszug aus dem Lebenslauf eines typischen Jobhoppers: 1984-1986 Schallplattenfirma Rilliphon Hamburg ...