Persönliche Voraussetzungen richtig verstehen Teil I – Bewerbung Tipps und Tricks

Die persönlichen Voraussetzungen in der Stellenanzeige des Arbeitgebers werden leider immer wieder überlesen oder in ihrer Bedeutung verkannt. Neben den fachlichen Voraussetzungen soll der neue Stelleninhaber auch bestimmte persönliche Voraussetzungen mitbringen. Sind diese in der Anzeige beschrieben, dann müssen sie erfüllt sein. Sind sie nicht beschrieben, sollte man sich im Bewerbungsgespräch an diese Thematik herantasten oder bereits im Anschreiben einige persönliche Bemerkungen einfließen lassen, z. B. „Sie können von mir hohen Arbeitseinsatz, zeitliche Flexibilität und Verschwiegenheit erwarten“. Zu den persönlichen Voraussetzungen gehören z.B. Alter, Familienstand, Wohnort, aber auch Flexibilität, Engagement oder Belastbarkeit. Der Arbeitgeber möchte gern außer einer Fachfrau oder einem Fachmann eben auch jemanden gewinnen, der oder die von seiner oder ihrer Persönlichkeit her zu ihm passt. Wenn in der Stellenanzeige steht: „Wir stellen uns einen Mitarbeiter im Alter von 30-35 Jahren vor“, dann hat es keinen Zweck, wenn Sie sich als 40-jähriger bewerben, weil der Arbeitgeber mit Blick auf seine internen Strukturen diese Altersvorgabe gemacht hat.

Wird Flexibilität verlangt, dann vermeiden Sie es im Bewerbungsgespräch nach einer klaren Stellenbeschreibung zu fragen. Denn das ist ein Indiz dafür, dass Sie nur in einem bestimmten, klar umrissenen Aufgabenfeld arbeiten wollen. Noch deutlicher wird die Forderung, wenn in der Stellenanzeige steht: „Sie sollten bereit sein, auch positionsübergreifend tätig zu werden.“ Das bedeutet, dass Sie entweder bereit sein müssen auch einmal als „Springer“ tätig zu werden oder auch nur bei Bedarf Kollegen zu vertreten. Achten Sie also bitte bei den Stellenanzeigen der Arbeitgeber genau darauf, welche persönlichen Erfordernisse gefragt sind, und bewerben Sie sich nur, wenn Sie diese erfüllen. Nachfolgend finden Sie einige positiv formulierte Stellenanzeigen, aber auch solche, bei denen sich die Arbeitgeber weniger Gedanken gemacht haben. Die Kommentierungen dazu sollen Ihnen bei der Auswertung helfen.

Positive Beispiele
*Führendes Bauunternehmen
Wir sind ein führendes Unternehmen der deutschen Bauindustrie mit Niederlassungen in der gesamten Bundesrepublik Deutschland sowie Beteiligungsgesellschaften im In- und Ausland.
Unser Firmensitz liegt in den alten Bundesländern. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt wollen wir folgende Position besetzen:

*Kaufmännischer Leiter für eine Niederlassung im Bundesland Sachsen-Anhalt (südlicher Teil)
Als erfahrene kaufmännische Führungskraft in der Bauwirtschaft haben Sie eine klare Vorstellung über das Aufgabenspektrum dieser anspruchsvollen Position. Ihre Persönlichkeit wird geprägt durch Teamorientierung, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Einsatzbereitschaft. Sie verstehen sich als kompetenter Gesprächspartner des technischen Niederlassungsleiters und des bauleitenden Personals und sind zugleich verantwortlich für die Führung der Ihnen unterstellten Baukaufleute. Wenn es Sie reizt, in unserem Unternehmen an verantwortlicher Stelle mitzuwirken, dann richten Sie bitte Ihre aussagefähige Bewerbung mit tabellarischem Lebenslauf, Lichtbild, Zeugniskopien, Gehaltswunsch und möglichem Eintrittstermin unter Angabe der Kennziffer 409 an die von uns beauftragte Personalberatung, die die Unterlagen streng vertraulich behandelt und Sperrvermerke berücksichtigt.

Bei der Anzeige „Kaufmännischer Leiter“ fällt positiv auf, dass die wichtigsten Positionen optisch hervorgehoben werden: die Branche (führendes Bauunternehmen), die Position als solche (Kaufmännischer Leiter) und der Ort der Tätigkeit (Sachsen-Anhalt). Es werden Aussagen zur Firma gemacht, zu den fachlichen und zu den persönlichen Voraussetzungen. Klar ist, dass hier Führungsverantwortung erwartet wird. Ein Indiz dafür ist auch das Stichwort „erfahrene kaufmännische Führungskraft“. Deshalb haben Bewerber aus der „zweiten Reihe“ hier keine Chancen, wenn sie die Führungsqualifikationen nicht haben. „Teamorientierung“ heißt hier, dass Sie mit unterschiedlichen Leuten zurechtkommen müssen, aber auch den nur im Team zu erreichenden Erfolg zu gewährleisten haben. „Einsatzbereitschaft“ umschreibt die Tatsache, dass Sie nicht auf übliche Arbeitszeiten bestehen und auch bereit sind ab und an zum Firmensitz des Unternehmens
zu reisen. Und schließlich, da die Anzeige in einer überregionalen Zeitung zu finden war: Sie sollten als auswärtiger Bewerber bereit sein Ihren Wohnsitz am Ort der Niederlassung, also im südlichen Teil von Sachsen-Anhalt, zu nehmen.

Auf die Besonderheit, dass nicht die Firma selbst, sondern eine Personalberatung die Position ausgeschrieben hat, wird später in diesem Bewerbung-Artikel gesondert eingegangen. Ebenso klar ist die Anzeige für den oder die Organisations-Programmierer/in auf der nächsten Seite. Auch hier findet man Angaben zum Unternehmen und zum Standort: Hamburg-Schenefeld. Wenn Sie sich z. B. aus München für diese Position bewerben, dann müssen Sie also bereit sein nach Hamburg umzuziehen. Leider sind – wie auch in der vorherigen Anzeige – keine Angaben darüber zu finden, ob das Unternehmen bei der Wohnraumbeschaffung behilflich ist. Andererseits kann man es gerade bei Großunternehmen als Selbstverständlichkeit voraussetzen, dass diese Hilfe zuteilwird. Das Anforderungsprofil ist in fachlicher wie persönlicher Hinsicht klar und deutlich umrissen. Wenn Sie es erfüllen, sollten Sie sich in jedem Fall bewerben; mit Blick auf die regionale Besonderheit sollten Sie aber ein Wort darüber verlieren, dass Sie als Auswärtiger zum Umzug bereit wären und/oder ein spezifisches Interesse an dem Unternehmen haben.

In fachlicher Hinsicht „streut“ der Arbeitgeber, Sie können also sowohl von der Ausbildung her Informatiker als auch Betriebswirt sein oder erfahrener Praktiker. Hier kommt es entscheidend darauf an, dass man die fachlichen Zusatzanforderungen (COBOL etc.) wie auch die persönlichen in jedem Fall erfüllen kann. Der Hinweis auf die Entwicklungsmöglichkeiten sollte Sie im Übrigen nicht dazu verleiten gleich beim ersten Gespräch danach zu fragen. Dem Arbeitgeber kommt es in erster Linie auf die Besetzung der Position an. Die Entwicklungsmöglichkeiten

*Wir sind … mit zweistelligem Milliardenumsatz eines der größten Handelsunternehmen in Deutschland. Bundesweit beliefern wir als Großhändler selbständige Einzelhändler und treten selbst als Einzelhändler mit unterschiedlichen Vertriebsformen am Markt auf. Qualifizierte Mitarbeiter sichern auch künftig überdurchschnittliche Zuwachsraten.
*Wir suchen … für unsere zentrale EDV-Abteilung in Hamburg- Schenefeld per sofort – Organisations-Programmierer/innen
Zu Ihren Aufgaben gehört die kontinuierliche Weiterentwicklung bereits vorhandener Projekte für den Bereich Warenwirtschaft sowie die Konzipierung und Realisierung neuer EDV-Anwendungen.

Unser technisches Umfeld besteht aus IBM ES 9000, DATACOM, MVS und VSE.
*Sie haben … ein Studium der Informatik oder Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt EDV abgeschlossen oder sind ein/e Praktiker/in mit einschlägiger Berufserfahrung. Fundierte Kenntnisse in COBOL, CICS und relationalen Datenbanken sowie englische Sprachkenntnisse setzen wir voraus.

*Sie suchen … eine interessante Tätigkeit in einem dynamischen Team von aufgeschlossenen, leistungsorientierten Kolleginnen und Kollegen, die es verstehen, motiviert und eigenverantwortlich zu arbeiten. Wenn außerdem Engagement, Zuverlässigkeit und Kreativität Ihr Handeln bestimmen, sind Sie die/der Richtige für uns.

*Wir bieten … Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz sowie gute persönliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem modernen und zukunftsorientierten Großunternehmen.
Wenn Sie diese anspruchsvolle Aufgabe reizt, dann senden Sie uns bitte Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen zu.

Lungs Möglichkeiten behalten Sie im Hinterkopf und kommen, wenn die Zeit reif ist, darauf zurück. Eine weitere sehr gut gelungene Anzeige ist die eines Arzneimittelunternehmens. Eine klare Berufsbezeichnung ist ebenso gegeben wie die Beschreibung der gewünschten Tätigkeit einschließlich regionaler Begrenzung. Warum ein Domizil im 40-km-Umkreis von Frankfurt angegeben wird, ist nicht ganz ersichtlich. Einen Bewerber aus Koblenz z.B. könnte das abschrecken, der Grund müsste nachgefragt werden. Klar ist: Sie müssen

Medizinische Hautpflege aus der Apotheke sucht
Markenartikel-Verkäufer(innen – auch aus dem Konsumgüter-Bereich – für den Apotheken-Außendienst im Verkaufsgebiet Frankfurt – Koblenz – Bonn mit Domizil im 40-km-Umkreis Frankfurt. Wenn Sie ein gestandener Verkäufer unter 40 Jahren und fleißiger als der Durchschnitt sind, wenn Sie Überzeugungskraft, Ausdauer und Ehrgeiz, gepaart mit Kontaktstärke, besitzen, dann bieten wir ein leistungsabhängiges Einkommen (Festgehalt plus Provision und Prämien). Die Kfz-Regelung, Spesen sowie andere Leistungen entsprechen dem Standard der pharmazeutischen Industrie. Wir freuen uns auf ihre komplette Bewerbung mit Lichtbild und möglichst mit Leistungsnachweis.

fleißiger als der Durchschnitt sein, das heißt, Sie müssen Leistung zeigen, die den Arbeitgeber begeistert. Irritierend ist allein der Hinweis auf die Leistungsnachweise. Vom alten Arbeitgeber bekommt man üblicherweise ein Zeugnis, in dem auch leistungsbezogene Angaben enthalten sind. Kaum ein Arbeitgeber wird separat eine Bescheinigung ausstellen, in der steht, was Sie für ihn konkret geleistet haben. Auffällig ist noch, dass auch Bewerber/innen aus dem Bereich Konsumgüter in Betracht kommen, aber insoweit von Einarbeit in den Pharmabereich in der Anzeige nichts gesagt wird. Danach muss man sich erkundigen. Im Übrigen ist das ein Indiz dafür, dass der Arbeitgeber mehr auf den Vertriebsaspekt setzt als auf die spezifischen Kenntnisse im Bereich medizinischer Hautpflege.

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