Je mehr Kinder eine allein stehende Frau zu versorgen hat und je kleiner sie sind, desto mehr ist die Mutter auf einen Hort- oder Kindergartenplatz angewiesen, damit sie ihrer beruflichen Tätigkeit nachgehen kann. Hat sie keine regelmäßige Betreuung für ihre Kinder gefunden, so wird der Arbeitgeber – wenn er den Tatbestand denn erfährt – befürchten, dass die neue Mitarbeiterin öfter ausfällt, als ihm lieb ist. Als allein stehende Mutter müssen ...

Suchmaschinen C.E.S.A.R. Job Agent: cesar*de Hier können Sie den größten Teil der Stellenbörsen im deutschsprachigen Teil des Internet nach Stellenangeboten absuchen lassen. Ausführliche Auflistungen und Beschreibungen der Jobbörsen im Internet bieten eine gute Orientierung. Auch ausländische Stellenmärkte und Personalberater sind auf Linkseiten zusammengestellt. Als weiteres Plus gibt es Bewerbungstipps. JobRobot: jobrobot. de Die deutsche Job-Suchmaschine JobRobot durchforstet mehr als 190 Online- Stellenmärkte und stellt die ermittelten Informationen mithilfe von direkten ...

Oft liegen sie geordnet in der Bewerbungsmappe, manchmal lieblos durcheinander (Einstellung: „Die werden schon finden, was sie brauchen …“) und gelegentlich sogar in mehrfacher Ausfertigung. Ein Bewerber hatte offensichtlich in einem Kopierladen seine gesamten Unterlagen mehrfach kopiert, dann aber versehentlich einen Stapel einfach mit einem Anschreiben versehen, sodass dem Arbeitgeber gleich 20 Abgangszeugnisse in Kopie zugingen. Man sieht an diesem Beispiel, dass auch hier Sorgfalt walten muss. Wieder gibt es ...

Ähnlich sieht die Situation bei den Stellenangeboten der Personal- oder Unternehmensberater aus. Denn auch hier erfährt man aus der Anzeige nicht, um welchen Arbeitgeber es sich handelt. Solche oftmals recht groß gehaltenen Anzeigen finden Sie üblicherweise (aber nicht nur!) recht oft in Stellenmärkten überregionaler Tageszeitungen (z.B. Süddeutsche Zeitung, Frankfurter Allgemeine Zeitung oder auch im Handelsblatt). Wie bei der Chiffreanzeige möchte der suchende Arbeitgeber nicht in Erscheinung treten, die Gründe dafür ...

Ein Hauptanliegen des Arbeitgebers bezieht sich auf das spezifische Unternehmensinteresse des Bewerbers. Denn man möchte doch eine(n) Mitarbeiterin) gewinnen, der oder die erkennen lässt, dass er oder sie ein ganz spezielles Interesse an der Firma oder jedenfalls an der Aufgabe hat. In diesem Bereich unterlaufen vielen Bewerbern haarsträubende Ungeschicklichkeiten. Auf die einfache Frage eines Personalleiters, ob man schon einmal etwas von der Firma gehört habe, wurden folgende Antworten gegeben: „Nein, deshalb ...

Die meisten Bewerber gehen mit weichen Knien in ein Bewerbungsgespräch, weil sie Angst haben, Fehler zu machen oder den Erwartungen des Arbeitgebers nicht gerecht zu werden. Diese Befürchtungen sind weitgehend unbegründet, wenn man sich nur gründlich genug auf das Gespräch vorbereitet. Dazu ist der erste Schritt, es muss wiederholt werden, die ausführliche Analyse des Anzeigentextes. Im Folgenden sollen Sie einen Eindruck erhalten, welche Überlegungen der Arbeitgeber anstellt, bevor er eine ...

Abwerbeversuche betreffen in aller Regel hoch qualifizierte Mitarbeiter, gelegentlich aber auch einfachere Positionen, so z. B., wenn sich ein ausgeschiedener Abteilungsleiter selbständig gemacht hat und „seine“ ehemaligen Mitarbeiter für sich und sein Unternehmen gewinnen will. Viele Arbeitnehmer reagieren überrascht und irritiert auf solche Abwerbeversuche, weil sie von sich aus keine Neigung zu einem Firmenwechsel haben. Der Abwerbeversuch dient deshalb dazu, jemanden zum Firmenwechsel zu motivieren. Je höher die Position, um ...

Manch einem graut vorm Arbeitsamt und das hat auch seine Gründe. Denn wer möchte schon gern Schlange stehen sowohl bei der Antragstellung für das Arbeitslosengeld als auch bei der Vermittlung? In der Tat ist es leider so, dass nicht wenige Mitarbeiter der Arbeitsämter, besonders im Bereich der Vermittlung, überlastet sind und deshalb nicht auf jeden individuellen Wunsch eingehen können. Es ist auch aus der Sicht durchaus interessierter Arbeitgeber ein unverzeihlicher ...

Eine schwierige Ausgangsbasis als Bewerber haben auch ältere Arbeitnehmer. Besonders hart sind diejenigen betroffen, die durch finanziell verlockende Vorruhestandsregelungen mit 55 oder 57 Jahren ihre Tätigkeit aufgegeben haben, sich arbeitslos gemeldet haben und deshalb der Vermittlung zur Verfügung stehen müssen. In aller Regel stellt diese – oftmals durchaus leistungsfähigen – Mitarbeiter niemand mehr ein, und wenn, dann höchstens befristet für Projektarbeit (man möchte ja kein Risiko eingehen). Wesentlich bedenklicher ist ...

Das Briefschema zeigt, welche Position die DIN-Norm für die verschiedenen Brief teile vorsieht. Der Text beginnt linksbündig auf Grad 10. Wenn Ihr Bewerbungsschreiben zwei Seiten umfasst (mehr ist nicht empfehlenswert!), sollte die erste Seite unten durch drei Punkte (rechtsbündig, etwas unterhalb des Brieftextes) kenntlich gemacht werden. Eine Seitenzahl ist hier unüblich. Auf der zweiten Seite steht dann in der 5. Zeile der Seitenhinweis – 2 – (auf Grad 40 oder ...