Studentenhilfe

Viele Bewerbungen bleiben erfolglos, weil die Bewerber sich nicht konsequent nach den Vorgaben der Anzeigen richten. Besonders größere Unternehmen oder solche, die Bewerber geradezu anziehen (Fernsehsender, Filmproduktionen, namhafte Werbeagenturen, aber auch öffentlichrechtliche Arbeitgeber wie z.B. Ministerien), erhalten nach Anzeigen häufig eine Flut von Bewerbungen. Doch die meisten Bewerbungen hegen neben der Sache, das heißt neben der ausgeschriebenen Position. Oft ist es mehr ein unbestimmter Wunsch nach Veränderung, als dass fachliche ...

Je besser Ihre Anzeige formuliert war, umso mehr Zuschriften werden Sie erhalten. Die Freude darüber vergeht oft schnell, weil man manchmal in vielerlei Hinsicht überrascht ist. Zum einen schreiben Firmen, von denen man nur träumen kann, zum anderen Firmen von weither (was umso überraschender ist, wenn Sie regional inseriert haben), und drittens könnten Sie hilflos Hunderten von Briefen gegenüberstehen. Und wenn’s ganz schlimm kommt (auch das ist mehrfach passiert!), schreibt ...

Eine weitere Möglichkeit, die Startposition als Bewerber zu verbessern, besteht darin, gezielt in speziellen Unternehmen Praktika zu absolvieren. Dieser kleine Abschnitt richtet sich deshalb besonders an Berufsanfänger und Studenten, die sich oftmals mehr oder weniger planlos in Unternehmen ganz unterschiedlicher Art um Praktikantenplätze bemühen. Je gezielter man jedoch bei der Praktikumssuche vorgeht, desto höher ist die Chance später in der betreffenden Unternehmensbranche Bewerbungsvorteile zu erreichen. Es ist – das sei ...

Graphologische Gutachten Manche Arbeitgeber fordern von den Bewerbern entweder handschriftliche Lebensläufe oder – seltener – auch handschriftliche Anschreiben oder verlangen sogar, dass vor dem Vorstellungsgespräch ein Text handschriftlich abgeschrieben werden soll. Das sind klare Indizien dafür, dass der Arbeitgeber Sie auch graphologisch beurteilen will. Anders gesagt, er will anhand bestimmter Schriftmerkmale Hinweise zur Persönlichkeit, wie Durchsetzungsvermögen, Introvertiertheit, Offenheit und Kontaktfähigkeit oder gar Intelligenz, gewinnen. Auch wenn dieses Auswahlverfahren eher selten ...

Sie kennen die Situation: Sie melden sich als Bewerber beim Pförtner des Unternehmens, für das Sie sich beworben haben, werden abgeholt und müssen dann geraume Zeit im Sekretariat des Personalchefs oder Geschäftsführers warten. Solche Wartezeiten zehren nicht selten an den Kräften der Bewerber; sie werden nervös, sind unsicher und lassen sich oftmals auch aus der Langeweile heraus auf Gespräche mit der Sekretärin ein. Dabei passieren dann oftmals ganz entscheidende Bewerberfehler. ...

Neben den üblichen Auswahlverfahren bei Bewerbungen gibt es zahlreiche spezielle Verfahren, mit denen die Bewerber ausgeforscht werden sollen. Diese laufen meistens vor oder während eines Vorstellungsgespräches ab. Dazu gehören psychologische Tests, graphologische Gutachten, so genannte Stressinterviews, die Durchführung von Assessment-Centers und anderes mehr. Viele Bewerber stehen völlig verunsichert einem solchen Verfahren gegenüber. Dies ist unbegründet; denn diese Verfahren dienen lediglich als Hilfsmittel zur Ergänzung des klassischen, durch das Vorstellungsgespräch repräsentierten Auswahlverfahrens. ...

Die so genannten blinden Bewerbungen sind bei genauerem Hinsehen gar nicht so blind. Gemeint ist Folgendes: Sie bewerben sich aufs Geratewohl bei einer Firma, von der Sie denken, dass sie entweder eine Position für Sie hat oder in der Sie generell gern tätig werden wollen, und zwar ohne dass diese Firma eine entsprechende Position ausgeschrieben hat. Das sind dann echte „blinde“ Bewerbungen, also solche, die einfach auf „gut Glück“ losgelassen ...

Das ideale Vorstellungsgespräch kombiniert die beiden oben genannten Varianten und besteht in einem echten Informationsaustausch. Der Arbeitgeber erwartet Informationen von Ihnen, z.B. ergänzende Angaben zu Ihren bisherigen Tätigkeiten oder zu Ihrem Firmen- oder Positionsinteresse, und Sie wollen vom Arbeitgeber erfahren, wie sich Ihre Tätigkeit im Einzelnen gestalten wird und welche vertraglichen Konditionen man Ihnen bietet. Erfahrene Personalleiter werden also etwa folgendermaßen das Vorstellungsgespräch eröffnen: „Ihre Bewerbung hat uns gut gefallen, ...

Die persönlichen Voraussetzungen in der Stellenanzeige des Arbeitgebers werden leider immer wieder überlesen oder in ihrer Bedeutung verkannt. Neben den fachlichen Voraussetzungen soll der neue Stelleninhaber auch bestimmte persönliche Voraussetzungen mitbringen. Sind diese in der Anzeige beschrieben, dann müssen sie erfüllt sein. Sind sie nicht beschrieben, sollte man sich im Bewerbungsgespräch an diese Thematik herantasten oder bereits im Anschreiben einige persönliche Bemerkungen einfließen lassen, z. B. „Sie können von mir ...

Zur anderen Gruppe der karrierebezogenen Bewerber gehören diejenigen, die um jeden Preis „nach oben“ wollen, sich also nicht an eine bestimmte Branche gebunden fühlen und sich branchenkonträr bewerben. Anders ausgedrückt: Es sind Bewerber, denen es nicht selten egal ist, in welcher Firma sie arbeiten, Hauptsache, sie haben durch Position und natürlich auch mehr Gehalt Vorteile. Nachfolgend als Beispiel der Auszug aus dem Lebenslauf eines typischen Jobhoppers: 1984-1986 Schallplattenfirma Rilliphon Hamburg ...