Studentenhilfe

Viele Bewerbungsanschreiben enthalten heute, anders als früher, als Grund klar und unverhohlen die Angabe, dass im derzeitigen Betrieb ein schlechtes Betriebsklima herrsche und/oder dass man mit Vorgesetzten oder Kollegen nicht so gut zurechtkomme. Selbst wenn dieser Bewerbungsgrund im Anschreiben nicht auftaucht, wird man spätestens beim Bewerbungsgespräch Farbe bekennen müssen, und viele Bewerber tun das recht freimütig und offen. So lobenswert solche Ehrlichkeit auch ist, sie birgt natürlich auch das Risiko ...

Vor einiger Zeit fragte eine große Zeitung einmal „Sind wir ein Volk von Behinderten?“. Hintergrund war einerseits die Tatsache, dass viele Krankheiten und Leiden heute als Behinderung anerkannt werden, und andererseits, dass die Zahl arbeitsloser Schwerbehinderter ständig zunimmt. Das überrascht insofern, als die Arbeitgeber nach dem Schwerbehindertengesetz verpflichtet sind, 5 % und – abhängig von der Zahl arbeitsloser Schwerbehinderter – ab 1.1.2003 wieder 6 % ihrer Arbeitsplätze mit Schwerbehinderten zu ...

Weil der Arbeitgeber eine Vielzahl von Bewerbern kennen lernt, bat er für seine Auswahl die besten Vergleichsmöglichkeiten, aber die Wahl ist umso schwieriger, je geringer die Qualifikationsunterschiede sind. Dafür hat er klar vorgegebene Kriterien, nach denen er seine Entscheidung trifft: – objektive Kriterien, das heißt fachbezogene Aspekte – subjektive Kriterien, das heißt personen- bzw. bewerberbezogene Aspekte – unternehmensbezogene Kriterien, das heißt gemischte Aspekte, die sich aus organisatorischen und persönlichen Belangen ergeben ...

Hier gilt es endlich einmal eine Lanze für die Berufsanfänger zu brechen, denn keine Bewerbergruppe hat es so schwer wie sie. Nicht selten verlangen aber gerade Personalleiter von den jungen Menschen Unmöglichkeiten, die kaum geeignet sind, ihnen Bewerbersicherheit zu geben. Das beginnt bei den überflüssigen Fragen nach einem Traumberuf und endet bei einfallsloser Wissensabfrage. Vergessen wird dabei, dass die Berufsanfänger eben keine Berufserfahrung und in aller Regel auch keine Berufsausbildungserfahrung ...

Ablauf eines Vorstellungsgespräches Teil I – gute Tipps und Beispiele Die klassische Variante 2: Sie erzählen, wir hören zu Bei dieser Gesprächsvariante geht es genau umgekehrt zu: Man gibt Ihnen als Bewerber das Wort und lässt Sie reden. Diese Verfahrensweise erscheint auf den ersten Blick erfreulich und viele Bewerber sind angenehm überrascht, dass sie ungestört und ohne Zwischenfragen ihre Gedanken entwickeln können. Dabei merken sie aber gar nicht, dass sie ...

Online Bewerbungsbriefe nach DIN 5008 Teil I – neue Muster und Beispiele Musterbewerbung als Tischler Herbert Klingbeil 5. Januar 20.. Eschersheimer Landstr. 214 60320 Frankfurt/Main Tel. 0 69/44 81 70 Werner Holzbau GmbH Eschersheimer Landstr. 547 60320 Frankfurt/Main Bewerbung als Tischler Sehr geehrte Damen und Herren, in der Frankfurter Rundschau vom letzten Wochenende haben Sie inseriert, dass Sie einen Tischler suchen. Hiermit bewerbe ich mich um diese Position. Ich habe ...

Dem Vorstellungsgespräch geht eine mündliche oder schriftliche Einladung des Arbeitgebers voraus – und hier kann sich der erste Anlass zu folgenschweren Ungeschicktheiten ergeben. Dazu sollten Sie Folgendes wissen. Der schriftlich oder telefonisch angebotene Termin ist manchmal durch aufwendige interne Abstimmung zustande gekommen, weil man an einem Tag mehrere Bewerber kennen lernen und vergleichen möchte und/oder, weil mehrere Mitarbeiter des Unternehmens an dem Gespräch teilnehmen. Meistens werden noch ein bis zwei ...

In diesem Bewerbung-Artikel soll versucht werden aufzuzeigen, wie man durch überlegtes, und zwar frühzeitig überlegtes, Vorgehen seine Ausgangsposition als Bewerber verbessern kann. Dabei geht es nicht nur darum, dem arbeitslosen Bewerber Qualifikationsmöglichkeiten aufzuzeigen, sondern auch und sehr viel mehr darum, demjenigen, der sich später qualifiziert bewerben will, Anhaltspunkte für die Verbesserung seiner Bewerbungsposition zu geben. Sehr oft trifft man bei vielen Arbeitnehmern eine gewisse Nachlässigkeit gegenüber Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten an, ...

Nachdem Sie bisher die verschiedenen Inhalte kennen gelernt haben, die im Vorstellungsgespräch möglich sind, ist nun auf einen ganz besonderen Gesprächsaspekt einzugehen, nämlich auf die Psychologie der Gesprächsführung. Um Sie von vornherein zu beruhigen: Bitte bewerten Sie das nicht über. Wie bereits früher erwähnt, ist nicht jeder Personalleiter oder Gesprächsführer des Unternehmens der geborene Gesprächspartner. Wenn Sie aber meinen, nur Ihre Gesprächspartner könnten das Vorstellungsgespräch optimal leiten, gehen Sie fehl. ...

Zur Vorbereitung eines Vorstellungsgespräches gehört es auch sich mit Kleidungsfragen auseinanderzusetzen. Auch das wird immer wieder übersehen. Nichts ist schlimmer, als wenn ein Bewerber in legerer, wenn nicht gar in ungepflegter Aufmachung zu dem Gespräch erscheint. Es gibt keine Vorschriften, in welcher Form man zum Bewerbungsgespräch zu erscheinen hat, aber zwei „ungeschriebene Gesetze“: ■ Kleiden Sie sich natürlich und vermeiden Sie eine übertriebene Aufmachung ■ Beachten Sie bei Ihrer Kleidung ...