Studentenhilfe

Unter Alibianzeigen oder Pro-forma-Anzeigen versteht man Stellenanzeigen von privaten lind öffentlichen Arbeitgebern, die aufgrund interner Regelungen oder Betriebsvereinbarungen gehalten sind, frei werdende Positionen auch extern auszuschreiben. Solche Anzeigen erkennt man manchmal, aber nicht immer, an den relativ- kurzen Ausschreibungsfristen. Wenn Sie z. B. in der Wochenendausgabe vom 1. März 2002 in einer Zeitung eine Stellenanzeige entdecken, in der gesagt wird, dass die Bewerbungsfrist bis zum 7. März 2002 läuft, dann ...

Viele Arbeitgeber machen sich zunächst einmal Gedanken darüber, wer aus dem eigenen Unternehmen in Betracht kommen könnte, wenn eine frei werdende Position besetzt werden muss. Deshalb wird der Arbeitgeber von sich aus mit Mitarbeitern das Gespräch suchen, die er gerne auf der Position hätte. Selbst wenn feststeht, wer in Betracht kommt, muss die Stelle immer betrieblich ausgeschrieben werden, sofern dies durch Betriebsvereinbarung festgelegt ist. Es handelt sich also um einen ...

Eine weitere Variante ist die telefonische Bewerbung. Sie tritt in zwei Fällen auf: Entweder rufen Bewerber aufgrund einer Stellenanzeige an und erkundigen sich nach Einzelheiten oder es rufen Personen an, die sich ganz allgemein nach Beschäftigungsmöglichkeiten erkundigen wollen; der zweite Fall ist der häufigere. Auch hier kommt es zu höchst kuriosen Begebenheiten. Ein Beispiel mag das verdeutlichen. Es handelt sich bei dem folgenden Fall um die authentische Wiedergabe eines Gespräches, ...

Innerbetriebliche Bewerbungen werden oft unterschätzt, vom Angebot her und auch hinsichtlich der Art, wie man sich darauf bewirbt. Die Ausschreibung von Stellen innerhalb des Unternehmens hat zwei Gründe. Erstens wollen die Arbeitgeber den Mitarbeitern Gelegenheit geben, sich innerhalb der Firma qualitativ zu verändern; zweitens können sie durch Betriebsvereinbarung verpflichtet sein, jede neu zu besetzende Stelle im Unternehmen auszuschreiben. Und zwar auch dann, wenn bereits ein Nachfolger oder eine Nachfolgerin feststeht. ...

Im zweiten Vorstellungsgespräch sagte einmal eine Bewerberin: „Ich danke Ihnen für die erneute Einladung, die mir zeigt, dass Sie meine Qualitäten erkannt haben und mich nun einstellen werden, das freut mich natürlich ganz besonders. Meine Steuerkarte und die sonstigen Unterlagen habe ich dabei.“ Der überraschte Personalchef entgegnete, dass man mehrere Bewerber zum zweiten Gespräch eingeladen habe, erst nach Abschluss dieses Verfahrens werde man sich entscheiden. Die Bewerberin fand sich nun ...

Sprachkurse sind als Fortbildungsgegenstand beliebt, weil man Sprachen nicht nur beruflich, sondern eben auch privat nutzen kann. Es ist deshalb grundsätzlich immer vorteilhaft, sich Fremdsprachenkenntnisse anzueignen. Bezogen auf die Verbesserung der Startbedingungen für Bewerber sei jedoch gesagt, dass sowohl die Sprachkurse als auch die Sprache selbst sehr sorgfältig ausgewählt werden müssen. Denn Ihre Sprachkenntnisse mögen noch so beeindruckend sein, sie nützen Ihnen gar nichts, wenn Sie sie beruflich nicht verwerten ...

Psychologie der Gesprächsführung Teil I – Tipps während des Bewerbungsgespräches Tragen Sie nicht eine Persönlichkeit zur Schau, die Sie nicht sind; der Arbeitgeber wird nicht darauf hereinfallen. Gestehen Sie Ihre Schwächen (siehe punktuelle Fragen oben) ruhig ein und stehen Sie dazu. Verstricken Sie sich nicht in eine Idealvorstellung, wie Sie Ihre Position ausfüllen könnten; konzentrieren Sie sich auf Ihre tatsächlichen Fähigkeiten und darauf, wie Sie Ihre Arbeit realistischerweise bewältigen können. ...

Aktive eigene Stellengesuche Teil I – Bewerbung Tipps und Tricks Ihr Alter Auch die Altersangabe fehlt in den meisten Eigeninseraten. Zwar ist sie nicht immer notwendig, doch manchmal für den neuen Arbeitgeber ein wichtiger Orientierungsansatz. Deshalb sollten Sie stets Ihr Alter angeben, weil das Ihre Chancen erhöht. Je jünger Sie sind, umso größer die Aussichten, eine neue Tätigkeit zu finden; doch das ist nicht zwingend. Denn in manchen, besonders leitenden, ...

Körperliches Leistungsvermögen Zu den speziellen Auswahlkriterien gehört schließlich das körperliche Leistungsvermögen. Manchmal sind Einstellungsuntersuchungen vor Antritt der Tätigkeit gesetzlich vorgeschrieben (z. B. bei der so genannten Erstuntersuchung Jugendlicher, zu beachten besonders bei Bewerbungen um Ausbildungsplätze), manchmal gebietet die Art der Tätigkeit eine vorherige ärztliche Untersuchung. Das kann der Fall sein bei gefahrgeneigten Berufen oder solchen mit besonderen körperlichen Belastungen (z.B. in den Bereichen Luftfahrt, Schifffahrt, Polizei, Feuerwehr oder bei Fahr- ...

Die Bedeutung der elektronischen Post, der E-Mail, für den betrieblichen und weltweiten Informationsaustausch wächst derzeit rasant. Wer sich per E-Mail bewirbt, zeigt, dass er auf der Höhe der Zeit ist und dass dieses neue Medium für ihn kein unbekanntes Terrain darstellt. Dennoch: Allzu leichtgläubig sollte man nicht auf die neue Technik vertrauen. Sich direkt per E-Mail zu bewerben ist derzeit nämlich noch längst nicht bei allen Firmen möglich. Vielen Personalabteilungen ...