Studentenhilfe

Gezieltere Arbeitgeberfragen Da das zweite Bewerbungsgespräch dazu dient, die Ergebnisse des ersten zu ergänzen und zu vertiefen, stellt der Arbeitgeber Ihnen jetzt auch Fragen danach, wie denn Ihre Facherfahrungen mit den unternehmensspezifischen Besonderheiten in Relation zu setzen sind. Zum Beispiel könnte er, wenn Sie sich im Finanzwesen bewerben, erfragen, ob Sie Kenntnisse im online banking haben, und falls nein, wie rasch Sie sich einarbeiten können. Oder Sie werden als Vertriebsfachmann ...

Wenn man sich auf Stellenanzeigen beworben hat, die von Personalberatern geschaltet worden sind, muss man mit einem doppelten Auswahlverfahren rechnen, in der Regel legen die Personalberater ihre Entscheidungen den Auftraggebern, also den Unternehmen, vor. Dort kommt es dann erneut zu einem Gespräch, mit oder ohne Beteiligung des Personalberaters, oder bei diesem mit Beteiligung eines Unternehmensvertreters. Der Personalberater selbst trifft keine Entscheidung, das wird von vielen Bewerbern immer wieder verkannt. Er ...

Nachdem nun dargestellt wurde, welche unterschiedlichen Bewerbungsgründe es geben kann und wie sich die Situation beim Bewerber darstellt, ist auf einen ganz wichtigen Punkt einzugehen: die Entfaltung von Eigenaktivitäten. Bei Bewerbern in ungekündigter Position trifft man dies z. B. durch gezielte Anschreiben an bestimmte Firmen recht häufig an, aber auch bei arbeitslosen Bewerbern – wenn auch nicht in gleichem Umfang. Der Grund mag eine gewisse Resignation sein, die umso verständlicher ...

Wenn oben gesagt wurde, dass man sich nicht gezielt auf Gesprächspartner vorbereiten kann, dann ist damit gemeint, dass man nicht wissen kann, mit welcher Persönlichkeit man es beim Gespräch zu tun hat. Das bedeutet aber nicht, dass man sich nicht vorbereiten kann. Es sollte Ihnen schon wichtig sein, vorweg zu erfahren, ob Sie ein, zwei oder mehrere Gesprächspartner haben werden. Denn dann lässt sich im Vorfeld eine Gesprächsstrategie entwickeln. Wenn ...

Wer kennt sie nicht, die lapidaren Absagebriefe, in denen man lesen kann „leider mussten wir einem anderen Bewerber den Vorzug geben“ oder „bedauerlicherweise hat sich bei der Besetzung der hier relevanten Position eine interne Lösung ergeben, sodass wir Ihre Bewerbung leider nicht weiter- verfolgen können“. In der Regel sind solche Formulierungen nicht ehrlich, sondern höfliche Floskeln. Dahinter verbergen sich aber ganz konkrete Überlegungen des Arbeitgebers in Bezug auf eine zu ...

Man macht sich keine Vorstellungen, welche Art von Bewerbungsunterlagen bei den Personalabteilungen so eingehen. Von losen Zetteln in einem Umschlag ohne Absender über das schon erwähnte voluminöse Paket mit Arbeitsunterlagen bis hin zu Postkarten aus dem Urlaub. Überlegen Sie sich bitte genau, in welcher Form Sie sich bewerben. Bewährt hat sich die Bewerbungsmappe. Darin sollten in folgender Reihenfolge Ihre Dokumente enthalten sein: – Deckblatt – Anschreiben – Einzelblatt mit Foto ...

Das Vorstellungsgespräch Ist so etwas wie das „Herz“ der Bewerbung, denn hier werden die Akzente gesetzt, die für eine Einstellung von Bedeutung sind, nämlich die auf die Person bezogenen. Um nicht missverstanden zu werden: Eine intensive Vorbereitung der schriftlichen Bewerbung ist natürlich unerlässlich, denn je besser Ihre schriftliche Bewerbung ist, umso größer sind die Chancen einer Einladung. Im persönlichen Vorstellungsgespräch jedoch geht es um mehr als um fachliches Können; hier ...

Eines Tages ging in der Personalabteilung ein Paket ein. Inhalt: eine Bewerbungsmappe, drei Bücher, rund zwanzig Broschüren und zwei zusammengefaltete Plakate. Eine junge Frau hatte sich als Grafikerin beworben und Dokumente ihrer bisherigen Arbeiten beigefügt. In der Stellenanzeige hatte jedoch gestanden: „Wir erbitten Ihre aussagefähigen Bewerbungsunterlagen, Arbeitsproben bitte nur auf besondere Anforderung.“ Arbeitsproben sind nur in bestimmten Berufsfeldern bei einer Bewerbung erforderlich. Zum Beispiel im grafischen oder herstellerischen Bereich, im ...

Der Trend zur Online-Kommunikation ist unumkehrbar. Millionen von Privatleuten nutzen das Internet, immer mehr Unternehmen, nicht nur aus der Computer- oder Multimedia-Branche nennen in ihren Stellenanzeigen die Adresse ihres elektronischen Postfachs oder präsentieren sich online. Nach jüngsten Untersuchungen gibt es allein in Deutschland 6 Millionen Menschen, die das Internet nutzen; auf der ganzen Welt sind cs etwa zehnmal so viele. Auch für die Bewerbung gewinnt das Internet zunehmend an Bedeutung ...

Während – wie oben erwähnt – arbeitslose Bewerber bei der Suche nach einer neuen Tätigkeit in einer schwierigen Ausgangsposition sind, tun sich Bewerber in ungekündigter Stellung leichter, denn sie können ihr Augenmerk ohne Druck auf eine neue Tätigkeit richten. Bewerbungen solcher Kandidaten sind nicht selten nachlässig, manchmal geradezu arrogant. Dass dabei dann viele Chancen verspielt werden, liegt auf der Hand. Erfahrungsgemäß lassen sich Bewerber in ungekündigter Position in zwei Kategorien ...