Ablauf eines Vorstellungsgespräches Teil I – gute Tipps und Beispiele Die klassische Variante 2: Sie erzählen, wir hören zu Bei dieser Gesprächsvariante geht es genau umgekehrt zu: Man gibt Ihnen als Bewerber das Wort und lässt Sie reden. Diese Verfahrensweise erscheint auf den ersten Blick erfreulich und viele Bewerber sind angenehm überrascht, dass sie ungestört und ohne Zwischenfragen ihre Gedanken entwickeln können. Dabei merken sie aber gar nicht, dass sie ...

Online Bewerbungsbriefe nach DIN 5008 Teil I – neue Muster und Beispiele Musterbewerbung als Tischler Herbert Klingbeil 5. Januar 20.. Eschersheimer Landstr. 214 60320 Frankfurt/Main Tel. 0 69/44 81 70 Werner Holzbau GmbH Eschersheimer Landstr. 547 60320 Frankfurt/Main Bewerbung als Tischler Sehr geehrte Damen und Herren, in der Frankfurter Rundschau vom letzten Wochenende haben Sie inseriert, dass Sie einen Tischler suchen. Hiermit bewerbe ich mich um diese Position. Ich habe ...

Dem Vorstellungsgespräch geht eine mündliche oder schriftliche Einladung des Arbeitgebers voraus – und hier kann sich der erste Anlass zu folgenschweren Ungeschicktheiten ergeben. Dazu sollten Sie Folgendes wissen. Der schriftlich oder telefonisch angebotene Termin ist manchmal durch aufwendige interne Abstimmung zustande gekommen, weil man an einem Tag mehrere Bewerber kennen lernen und vergleichen möchte und/oder, weil mehrere Mitarbeiter des Unternehmens an dem Gespräch teilnehmen. Meistens werden noch ein bis zwei ...

In diesem Bewerbung-Artikel soll versucht werden aufzuzeigen, wie man durch überlegtes, und zwar frühzeitig überlegtes, Vorgehen seine Ausgangsposition als Bewerber verbessern kann. Dabei geht es nicht nur darum, dem arbeitslosen Bewerber Qualifikationsmöglichkeiten aufzuzeigen, sondern auch und sehr viel mehr darum, demjenigen, der sich später qualifiziert bewerben will, Anhaltspunkte für die Verbesserung seiner Bewerbungsposition zu geben. Sehr oft trifft man bei vielen Arbeitnehmern eine gewisse Nachlässigkeit gegenüber Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten an, ...

Nachdem Sie bisher die verschiedenen Inhalte kennen gelernt haben, die im Vorstellungsgespräch möglich sind, ist nun auf einen ganz besonderen Gesprächsaspekt einzugehen, nämlich auf die Psychologie der Gesprächsführung. Um Sie von vornherein zu beruhigen: Bitte bewerten Sie das nicht über. Wie bereits früher erwähnt, ist nicht jeder Personalleiter oder Gesprächsführer des Unternehmens der geborene Gesprächspartner. Wenn Sie aber meinen, nur Ihre Gesprächspartner könnten das Vorstellungsgespräch optimal leiten, gehen Sie fehl. ...

Zur Vorbereitung eines Vorstellungsgespräches gehört es auch sich mit Kleidungsfragen auseinanderzusetzen. Auch das wird immer wieder übersehen. Nichts ist schlimmer, als wenn ein Bewerber in legerer, wenn nicht gar in ungepflegter Aufmachung zu dem Gespräch erscheint. Es gibt keine Vorschriften, in welcher Form man zum Bewerbungsgespräch zu erscheinen hat, aber zwei „ungeschriebene Gesetze“: ■ Kleiden Sie sich natürlich und vermeiden Sie eine übertriebene Aufmachung ■ Beachten Sie bei Ihrer Kleidung ...

Unter Alibianzeigen oder Pro-forma-Anzeigen versteht man Stellenanzeigen von privaten lind öffentlichen Arbeitgebern, die aufgrund interner Regelungen oder Betriebsvereinbarungen gehalten sind, frei werdende Positionen auch extern auszuschreiben. Solche Anzeigen erkennt man manchmal, aber nicht immer, an den relativ- kurzen Ausschreibungsfristen. Wenn Sie z. B. in der Wochenendausgabe vom 1. März 2002 in einer Zeitung eine Stellenanzeige entdecken, in der gesagt wird, dass die Bewerbungsfrist bis zum 7. März 2002 läuft, dann ...

Viele Arbeitgeber machen sich zunächst einmal Gedanken darüber, wer aus dem eigenen Unternehmen in Betracht kommen könnte, wenn eine frei werdende Position besetzt werden muss. Deshalb wird der Arbeitgeber von sich aus mit Mitarbeitern das Gespräch suchen, die er gerne auf der Position hätte. Selbst wenn feststeht, wer in Betracht kommt, muss die Stelle immer betrieblich ausgeschrieben werden, sofern dies durch Betriebsvereinbarung festgelegt ist. Es handelt sich also um einen ...

Eine weitere Variante ist die telefonische Bewerbung. Sie tritt in zwei Fällen auf: Entweder rufen Bewerber aufgrund einer Stellenanzeige an und erkundigen sich nach Einzelheiten oder es rufen Personen an, die sich ganz allgemein nach Beschäftigungsmöglichkeiten erkundigen wollen; der zweite Fall ist der häufigere. Auch hier kommt es zu höchst kuriosen Begebenheiten. Ein Beispiel mag das verdeutlichen. Es handelt sich bei dem folgenden Fall um die authentische Wiedergabe eines Gespräches, ...

Innerbetriebliche Bewerbungen werden oft unterschätzt, vom Angebot her und auch hinsichtlich der Art, wie man sich darauf bewirbt. Die Ausschreibung von Stellen innerhalb des Unternehmens hat zwei Gründe. Erstens wollen die Arbeitgeber den Mitarbeitern Gelegenheit geben, sich innerhalb der Firma qualitativ zu verändern; zweitens können sie durch Betriebsvereinbarung verpflichtet sein, jede neu zu besetzende Stelle im Unternehmen auszuschreiben. Und zwar auch dann, wenn bereits ein Nachfolger oder eine Nachfolgerin feststeht. ...