Es wurde schon mehrfach darauf hingewiesen, wie wichtig es ist, sich gründlich auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Darauf soll jetzt ausführlich eingegangen werden. Spezielle Vorbereitungen können Sie im Regelfall gar nicht treffen, weil Sie weder Ihre Gesprächspartner kennen noch den genauen Gcsprächsablauf. Die generelle Vorbereitung hingegen betrifft die Erarbeitung der Rahmenbedingungen und die innere Einstellung auf bestimmte Situationen. Auf diese Weise verschaffen Sie sich selbst eine gewisse Sicherheit. Zunächst einmal müssen ...

Nach Beendigung des Vorstellungsgespräches sind viele Bewerberinnen und Bewerber erleichtert, weil sie „es“ hinter sich haben. Manche haben gute Gefühle, manche gemischte, und bei einigen steht bereits innerlich fest, dass sie eine Absage bekommen werden. Wie auch immer, allen ist gemein, dass sie ein großes Interesse daran haben, zu erfahren, wie es nun weitergeht, wann mit einer Entscheidung über die Bewerbung gerechnet werden kann. Fragen zum Prozedere, zum weiteren Vorgehen, ...

Wie Sie nun wissen, dient das Bewerbungsgespräch in aller Regel dem persönlichen Kennenlernen und im Mittelpunkt stehen Bewerberpersönlichkeit und Aufgabengebiet. Vertragliche Fragen beschränken sich beim ersten Gespräch normalerweise auf Ihre Gehaltsvorstellungen und auf Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin. Dennoch kommt es nicht selten vor, dass der Personalleiter kurz weitere Vertragspunkte streift, deren Vertiefung er für das etwaige zweite Bewerbungsgespräch in Aussicht stellt. Es gibt aber durchaus auch Bewerbungsgespräche, die sich im Wesentlichen ...

Besichtigung des Arbeitsplatzes Der Wunsch nach Besichtigung des Arbeitsplatzes ist berechtigt, sollte aber – wie schon früher erwähnt – erst dann geäußert werden, wenn feststeht, dass man wirklich als Bewerber in der engsten Wahl ist. Wenn Sie bereits jetzt einen Arbeitsplatz haben, den Sie mitgestalten konnten, dann wird Ihr Wunsch, die neue berufliche Umgebung genauer kennen zu lernen, stärker ausgeprägt sein als bei einem Bewerber, der an seinem Arbeitsplatz kein persönliches ...

Bei einem Personalleitertreffen einer Branche sagte einmal ein Personalchef: „Im Grund ist cs doch ganz einfach bei uns als Bewerber Erfolg zu haben: Eine flott aufgemachte Bewerbung, gutes und überzeugendes Verhalten im Bewerbungsgespräch, und schon ist die Position sicher!“ Wenn es denn so einfach wäre, werden Sie jetzt als gestresster Bewerber sagen. In der Tat, leicht ist es nicht heute eine Tätigkeit zu finden, zumal die Arbeitgeber in Zeiten hoher ...

Graphologische Gutachten Manche Arbeitgeber fordern von den Bewerbern entweder handschriftliche Lebensläufe oder – seltener – auch handschriftliche Anschreiben oder verlangen sogar, dass vor dem Vorstellungsgespräch ein Text handschriftlich abgeschrieben werden soll. Das sind klare Indizien dafür, dass der Arbeitgeber Sie auch graphologisch beurteilen will. Anders gesagt, er will anhand bestimmter Schriftmerkmale Hinweise zur Persönlichkeit, wie Durchsetzungsvermögen, Introvertiertheit, Offenheit und Kontaktfähigkeit oder gar Intelligenz, gewinnen. Auch wenn dieses Auswahlverfahren eher selten ...

Sie kennen die Situation: Sie melden sich als Bewerber beim Pförtner des Unternehmens, für das Sie sich beworben haben, werden abgeholt und müssen dann geraume Zeit im Sekretariat des Personalchefs oder Geschäftsführers warten. Solche Wartezeiten zehren nicht selten an den Kräften der Bewerber; sie werden nervös, sind unsicher und lassen sich oftmals auch aus der Langeweile heraus auf Gespräche mit der Sekretärin ein. Dabei passieren dann oftmals ganz entscheidende Bewerberfehler. ...

Neben den üblichen Auswahlverfahren bei Bewerbungen gibt es zahlreiche spezielle Verfahren, mit denen die Bewerber ausgeforscht werden sollen. Diese laufen meistens vor oder während eines Vorstellungsgespräches ab. Dazu gehören psychologische Tests, graphologische Gutachten, so genannte Stressinterviews, die Durchführung von Assessment-Centers und anderes mehr. Viele Bewerber stehen völlig verunsichert einem solchen Verfahren gegenüber. Dies ist unbegründet; denn diese Verfahren dienen lediglich als Hilfsmittel zur Ergänzung des klassischen, durch das Vorstellungsgespräch repräsentierten Auswahlverfahrens. ...

Das ideale Vorstellungsgespräch kombiniert die beiden oben genannten Varianten und besteht in einem echten Informationsaustausch. Der Arbeitgeber erwartet Informationen von Ihnen, z.B. ergänzende Angaben zu Ihren bisherigen Tätigkeiten oder zu Ihrem Firmen- oder Positionsinteresse, und Sie wollen vom Arbeitgeber erfahren, wie sich Ihre Tätigkeit im Einzelnen gestalten wird und welche vertraglichen Konditionen man Ihnen bietet. Erfahrene Personalleiter werden also etwa folgendermaßen das Vorstellungsgespräch eröffnen: „Ihre Bewerbung hat uns gut gefallen, ...

Weil der Arbeitgeber eine Vielzahl von Bewerbern kennen lernt, bat er für seine Auswahl die besten Vergleichsmöglichkeiten, aber die Wahl ist umso schwieriger, je geringer die Qualifikationsunterschiede sind. Dafür hat er klar vorgegebene Kriterien, nach denen er seine Entscheidung trifft: – objektive Kriterien, das heißt fachbezogene Aspekte – subjektive Kriterien, das heißt personen- bzw. bewerberbezogene Aspekte – unternehmensbezogene Kriterien, das heißt gemischte Aspekte, die sich aus organisatorischen und persönlichen Belangen ergeben ...